平安人寿天津管培生校招，两轮面试 一面之前发过，不再赘述了。就是hr面+现场带电脑做测试，很正常，稍微有点压力面，不过很顺利。二面就很搞笑了，给人印象极差，当场就想粉转黑。一面大概一周后二面，现场应聘的一半与面试官（好像是人事主管）是校友，秋招和往届已经入职的也有很多他们同学校的，而且基本都是学生会前后届的关系，总之就是地头蛇势力极强。面试官跟他们聊了很多跟个人能力不咋相关的，而且经过1v1聊了一遍、再即兴辩论了半个小时之后，最后还让我们其他人先走，留了他们四个再聊聊。本来到现场两次面试觉得工作氛围好像还蛮不错的，而且平安的管培是真的挺有计划挺重视的，结果这面试官说话特别有倾向性，我们五个有海龟有硕士有985，可能是来陪跑的吧23333面试官自己都说了，之前招进去他们学校的人虽然起薪比双一流qs100的人低一点，但是一两年内就会升到一样甚至更高。呵呵，面试官一直想让我们跟他保证在天津工作的稳定性，那我劝后来的朋友们仔细考虑考虑被抱团排挤、资源分配公不公平的问题吧。而且他说从我们这批人开始，该学校的人也可以拿和双一流qs100同样的起薪了。就这样吧，我喜欢的是平安人寿有继续学习培训锻炼的机会、稳定的工资和工作时间，但是如果进去以后被小团体排挤被领导打压的话，我宁愿去互联网007...查看更多

现场面试和在公司做性格测试与IQ测试。现场我和另一个人，同学校的硕士，然后先自我介绍，再追问细节。另外一个人是硕士就追着她问了挺多经历以及为什么想留在天津，而我是本地人就追着问了些家庭情况23333，有点压力面倾向，hr问问题的时候声音低、很严肃，后来反问环节就不那么板着脸了。测试就是心理测试和行测，挺简单的，大概做了不到一个小时。然后就可以走了回去等过没过，过了还有个终面，然后毕业前轮岗实习，毕业后定岗或者个人意愿强烈的也可以先挂人力资源实习半年，看看想去的部门有没有需求。...查看更多