先是与2个HR面，问了个人的基本状况过往经历等，整体比较nice，后来与总经理面。因为总经理主抓销售，对销售很在行，问了很多过往经历的细节，比如联系人、销量、竞争对手的状况等，感觉像是通过细节来判断候选人是否说谎以及对项目的把控程度，如果后续人对项目了解不深入的话很容易被问倒。...查看更多

面试前人事专员打电话通知面试，具体询问了面试流程，说有两轮面试，第一轮人事和销售经理面试，第二轮是总经理面试。第二天开开心心的来面试，又重新询问了面试流程，人事说，她和人事经理先面试，然后觉得可以的话推荐给销售经理，也就是说，人事和销售经理的面试可以一天完成，然后最后一轮是总经理面试。 一开始是人事专员问些过往的工作经历离职原因，也到还都算正常，后来她没问题后问人事经理还有没有问题，人事经理问的问题简直一点水平都没有，先是死扣每家公司是做什么的，公司多少人，销售额多少，这到也算正常问题，后来问的问题越来越不可理喻，经常提出质疑工作真实性的问题，说据她的了解我的公司不是做这个产品的，因为我面试的你们公司的人说他们是做这个的，还有就是我听说过你们的XX公司，但是我没有听说过你们这家公司，也不知道她是从哪里获得的这些信息。 因为我之前是从大公司出来的，他们有很多业务板块和独资公司，您不能通过您之前对这家公司的片面了解的一二，就说我之前的工作经历不应该是这样的，而且我也在不断的提示她这样细致的问是没有错，但是您之前的面试者说的信息的真实性我也不知道，您不能用这些片面或者不准确的信息来质疑我的信息真实性，而且她对我之前的职位也产生怀疑，说据她了解韩国企业的管理岗位都是内部提拔的不可能从外部招聘管理人员，您这是什么逻辑，韩国公司当然会从外部聘请管理人员了。而且还问我的另一段工作经历中为什么直接进去公司就是管理岗位，据她了解这个不成立，我说我不是进去就是管理岗而是一步一步晋升的，总之就是这种没有什么水平的问题，然后不断的纠缠不休。 当然，如果面试官不断的问这种问题，这样的面试真就没法进行下去了，所以我主动提出，我的工作经历都是真实的，我可以给您提供人事电话进行核实，后来她终于不问了，然后说看看销售经理在不在，结果2分钟后人事专员过来说销售经理有客诉，刚出去，行了您这不是耍我吗，我说刚才不是说经理在吗，她说临时出去了，所以觉得这家公司挺奇葩的。 ...查看更多