最开始hr打电话过来，相当于是个电话一面吧，让做英文自我介绍，我口语烂，没怎么讲。然后说了下工作经历，聊了十几分钟，感觉hr挺热情，就加了微信。隔了一两天约了f2f面试，两个面试官都是小姐姐挺年轻，应该是部门小领导，对简历抠的很仔细，她们还做了记录，基本写上去的每一句都抠完了，大概面了有四十分钟，然后做了个试题，有三个行测的削弱加强题，还有英译汉和汉译英。就面试来说我觉得自己表现可以，只是看他们需求如何。面试完第二天问了hr面试情况，hr第三天才回消息说面试官觉得不匹配，我问了下不匹配原因，hr就直接不回复了？？？从热情到冷漠这个变脸有点快啊！...查看更多

我面的是武汉施耐德电气的商务支持专员。一开始是一轮电话面试，hr显得非常傲慢，全程在说施耐德如何如何高大上，然后介绍了这个岗位是“项目支持”（她说的比较含糊，介绍中几乎是不断在重复“项目支持”四个字，但我事后问了内部员工，其实就是一个回邮件+打电话的客服）。当时给我的印象就不是很好吧，感觉是又傲慢又不肯出钱的主儿，就没有再联系了，也没有去二轮面试。...查看更多

第一次是网络测试题，一共10道题，主要是人格测试，最后一道题是英文问答，需要简述。第二次是电话面试，会询问自己简历中的项目。首先是询问我项目中的电路设计，具体到每个模块，，每个模块会提问到具体的功能与实现方法，以及具体实现样机时的误差处理。关于现场工程师的问题，会问到继电器的电路连接注意点，电气操作要求。会询问你有没有具体的现场设备的操作经验。...查看更多

笔试就是做英语翻译题 翻译没有任何技术含量 面试分两轮 一笔试加一个主管面 第二面是第一轮面试你的主管的主管 本来一二面可以一天搞定 可是最大的主管有事分了两天 最大的主管问得很细 因为我们单位以前有同事transfe过去 她就不停地问我认不认识别人啊 对别人评价是怎么样 连我2011年的同事都扒出来了 评价现在领导怎么怎么样 问得跟工作没有任何关系 问得非常让人烦 简历里写的所有手指着一个个问 问了一个多小时 哎  职位还是个三方的 在51上挂了有三四了 以前偶尔上前程时有印象一直到现在还在直挂不招 我猜到了是直挂不招做企业推广 但因实在没事做还是试了投了 施耐德情况也不好 年底通过三方签你说白了没有年终奖没有13薪 能否转正不能给答复 工作内容接经销商电话然后sap做单 没有任何技术含量 我一想是个三方的就要了5000多 结果没有下文了 4.5-6k说白了最高就4k, 4.5都不愿意给 而且根本就是不招或者有人离职刚好你那个时间投了把你备胎 15年到现在19年4月还在挂 呵呵 外挂中的战斗机 ...查看更多