感觉面试的问题真的特别的偏，基本都是目前最流行的，一直在培训公司上课，也要自己学习才行，HR面试问了一没有听过的模型术语，好像是之前很久前了，我上课的时候没有听过，感觉凉凉了

面试共两轮，初试+试讲 初试主要涉及个人信息，职业经历，在校实践等试讲主要考察自己的讲课能力和专业知识的掌握程度

面试了15分钟专业问题没有问主要问婚育情况，跟家人住还是自己住，本地人外地人面完之后没有通知，应该没通过薪资五险一金按最低标准交，每周单休

人事电话面试后聊了一下个人基本信息及职业经历，介绍了一下工作岗位情况及大概的薪资待遇出差情况，约定转天视频面试

常规的面试流程人事先问你一些问题，资格证方面，职业经历方面，是否考编方面等等的一些然后可以进行复试等等，复试主要就是试讲嘛会有一些人看你等

还可以，问的问题都很简单，可能是因为我没有相关的工作经验，最后面试没有通过吧，希望下一个面试继续努力。

最开始是性格测试的卷子，然后会安排hr一轮面，如果表现好会直接安排复试主管来进行二轮面。面试官态度都很好，不用有压力，有啥说啥就好。大体就是问一些你的经历，工作规划之类的，我面完之后总体感觉还不错吧。

先是和hr一对一面谈，主要是关于简历和背景的一些问题，然后给你一个题目让试讲，我那时是给了一天时间准备，十五分钟就行。主要是生动有趣，不要出错就行。

文案部门的小姐姐先来简单介绍下自己，然后就问问题：工作经验、文案水平（知乎微博之类的）、会看你的作品、短视频技能、拍摄剪辑，看看作品。

第一轮主要是和人事聊一聊自己的情况，以及她介绍一下公司的情况，第二轮安排的十五分钟左右的试讲，本学科老师回在下面听课点评。由于准备不够充分，和声音气场等原因，我的试讲没有通过。听人事小姐姐介绍感觉公司福利应该还是不错的，比较遗憾。