一开始hr面 自我介绍 问经历 有挑战深刻的事 为什么离职 然后到总监面 自我介绍 擅长的科目 深刻的事 优缺点 文科还是理科 都是基本问题 没什么专业问题 然后就问你有什么想问的 我就问了下 培养机制 工作内容 岗位职能等 不过感觉面得好快 我还准备了很多面试资料都没被问到所以没什么底 然后回到hr 问我感觉如何 我觉得还不错 因为没什么答不上的 然后闲聊了一会儿说了下薪资待遇的问题～有强调加班压力的问题 其实还挺想进去锻炼下的～不过他说等通知 所以具体什么时候发放offer还是一个迷...查看更多

工厂型企业，面试指引不太清晰，没有具体到什么流程。只约了时间和公司地址，进门被保安拦住了。工作环境有点昏暗，办公室好像是没有窗户的，穿工衣有点像流水线上的螺丝钉，多少有点压抑；填写了一些有关信息，面了目前负责产品项目的主管和同事，简单进行了自我介绍以及过往项目的经验，随后问答环节说明了目前的产品和市场情况。后续答复需要更资深的人选；新开拓的市场，类似做开荒牛的角色，没有完整的团队，甚至没有美工等角色；需要自己去配合和布局。产品技术含量较高，需要一些行业基础，而且部分不是标品属于配件类，其实对于市场而言不太合适，需要对上架的产品做很具体的分析调研，调研后发现确实很有难度。对公司决定表示理解，HR沟通也展示了上市公司应有的专业水平。...查看更多

分三轮面试，人事初选，部门经理面试，老总面试。人事问的问题范围广泛，侧重了解过往经验，与目前工作配配度，背景调查等。部门经理面试，问的问题比较专业，专业采购知识及机械背累专业知识，及产品工艺流程。老总面试，就随意一些，了解一下过往经验，以及对这行业的看法等等一些面试问题，看似简单好回答，但是没足够专业知识和一定经历，很容易发现问题及匹配度不度。...查看更多