应届生招聘，共两次面试，都是线下业务面，面试官是产品经理部门领导主要包括：自我介绍、经历介绍、对当前公司业务的认识由于是应届生，面试官主要是听经历介绍，整体过了一遍，没有对里面细节过多深挖面试官简单介绍了下公司当前核心业务，然后问对于该业务的了解程度，以及如何看待后续发展老板面主要包括：自我介绍、对行业的判断面试官简单了解了下背景，对经历内容不感兴趣会深入问公司当前行业的情况，比如让你分析如果要重新做一款产品，要如何在当前市场突围和业务面不同的是，基本不会问到产品相关细节，更多了解对整体行业的认识和商业管理能力整体不难，但需要了解业务和行业...查看更多

首先这是我面试邀请第一次被HR强调要自己带简历的，这说明我的简历都没给面试人看过，对我不够尊重，对我也不够了解第二：HR也不够专业，因为我的期望薪资比较高，可能为了完成KPI直接邀约面试，招聘上面的薪资范围和说的完全不一样第三：HR对这个岗位的编订和JD随便从其他公司复制过来的，JD要求你要做人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、人员培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作内容，但是面试的时候直接说这个岗位就是负责招聘，其他不用管，还说其他人力资源6大块不重要，不重要你还写在JD里我也是服了，那不是应该岗位名称直接叫招聘专员就好了，还写一堆东西干什么忽悠人过去面试吗？第四：面试官也不够专业，也不介绍一下自己，所以要去这个公司做人力资源的最好了解清楚再去，如果是小白的可以去，应该能学到点东西...查看更多

感觉靠谱。交通方便，面试效率高，1对1面试，2轮。是在二楼进行签到的，去到二楼蛮安静的，在面试有询问面试官这个问题（对方回答说整个公司大概有150多号人，二楼是属于产品研发这块，所以比较安静，这一栋大概有三层楼，每层楼负责的板块不一样，一楼跟三楼属于人事行政及销售部门）签到采用的是纸质签到（现在不是楼上说的扫码签到），再者填完表格之后，前台小姐姐会给到大概公司的介绍给你阅览（这个细节我觉得挺好的，在面试中面试官也会大概问到公司是做什么的一系列问题）我是两轮面试，一轮是人事，第一是自我介绍，后面是围绕公司经历及过往案例经验展开提问，第二轮是老板面试，也是围绕简历及过往问题处理分析提问，整体面试感觉还是比较轻松，也不会太严肃压抑的气氛，在面试中有了解到他们明年项目的发展规划，感觉还是有一定发展前景的，薪资待遇在同行来说相对给的比较高，但是这家公司是单休，看自己选择，如果能接受单休的话，这家公司也是不错的选择～...查看更多

已上两天班，做中介的公司，有b端和c端业务端，c端业务端就是做电销的，996，完成KpT就6点40分下班。每天有有效电话考核，就是推荐学员报名合作的学校，然后跟进学员，让学员把支付截图发你，每个合作机构都会有一个反点，一般都是10%左右，比如学员报名新东方影视后期课程2万，返点10个点，你拿到学员的报名支付截图后，你的业绩就是2000.公司现在是有3层楼办公室。业务员的资源分配是按一，二，三，四，五档来先后分配的。一档是可以优先拿到最高资源量的人，也是业绩贡献值最大的人，五档打公海流量。...查看更多