感觉没戏1.面试官是HR经理，年纪大，先是自我介绍，然后问一堆问题。可能hr也会来看准看点评，本来不想让hr认识自己的不足的，但为了其他人避免入坑，还是说一下。看之前有人说hr经理态度傲慢确实是，还有就是根本没明白面试是双向选择的，面试人员会去公司上班的前提也是公司能吸引到人，能感受被尊重，而不是一味的在面试人员身上索取东西。只许州官放火，不许百姓点灯？你会问面试人员一些尖锐的问题，也要让面试人员能够得知自己想要的一些信息！
2.大客户经理，没有资源不用去了！可以参考看准里面理光总公司里面的一些评价，还是有参考意义的（小型打印机，投影机对几十上百万的打印机商用投影仪冲击太大，行业下滑严重）。广州公司没多少个人，估计都走得差不多了，没有资源，都是自己开发的，开发难度大，因为成交单额大，周期长，耗不起。因为是大项目，估计资源不多应该都掌握在领导手里。说销售都出去跑业务了，那这么大的公司盛不到10个人？底薪也不高，在外跑业务基本消费掉了。去了就是浪费时间。
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