面经详情
匿名用户
面试了职位:生产经理
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匿名用户
生产经理/车间主任
感觉没戏
面试分四轮: 1.工厂见习,回来做presentation; 2.小组讨论,主要关于项目管理的; 3.角色扮演,考察沟通能力的; 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了,比较常规。最后比较败坏印象的就是,面试之后再打hr电话就没人接听了,承诺的报销来回路费也不报销了,发邮件也不回了。其实这样非常不好,毕竟五百强。可能二三线城市,本土化比较严重了。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产主管
确定通过
1.HR电话面试:问的问题都是些公式化的问题,主要工作内容是什么、公司组织架构是怎么样的,为什么要离职啊,薪水是怎么样的,只要表现出来你的逻辑能力,多用一二三四列明就行了; 2.部门面试:中国经理面一次,意大利老板面一次,运气好一个下午两个人面完,运气不好还得去两次;中国经理问的问题比较细,专业管理技能要求比较高,意大利老板对于技能这一块全放给中国人把控了,他就看你的英语是否流利,能不能跟他交流,然后看一看你的精神素质好不好。
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Q:意大利人问了一个Can you explain how to count OEE in your company?
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
下午一点半上班,初试是一个人事的小姑娘,先笔试后面试,笔试的内容就是性格测试将近200道试题,然后还有翻译的部分,除此之外笔试的内容还有行测方面的选择题,推理题,写作题,就跟考公务员的感觉似的,不过整个面试地点都在餐厅,从进去到出来一共用了三个半小时,个人感觉不太好
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Q:为什么辞职
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
感觉靠谱
1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选,非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目,讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面,主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦,有耐心等。
2 年前 发布
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR面试主要是了解工作经历,对专业没有过多问题,但会突然问一个Open的问题,看回答的是否巧妙!二面的话可能涉及到专业性的问题,不过总体来说看技能和岗位的匹配性,部门领导还是不错的。
2 年前 发布
5
匿名用户
生产经理
确定通过
接到人民面试通知,周六去面试,人事直接问有没有仓储经验,本身是不是机械行业出身(提醒各位不是机械行业出身,就免得浪费时间),然后是老板面试,老板面试直接问几个问题,1,员工流动性大该怎么办,2.我这里工资低,你做不做,3,谈谈对车间管理的基本看法。然后是设计经理面试。设计经理面试比较专业。从工艺,人员,技能,ERP谈起。然后就通过了
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包含1个问题,1个回答
Q:仓库管理的原则
2 年前 发布
匿名用户
精益工程师(ie)
感觉靠谱
HR电话面试,问入职动机,一直问 为什么想来无锡啊。过了一周,到公司现场面试。三人面试,HR + 部门经理 + 高级经理(德国人)。 对方都对精益生产很了解,没有人是外行。我表达了对博世的敬仰之心,如滔滔江水,连绵不绝。德国人龙颜大悦。一天后,人事部来电话,大概差不多,等流程。
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2 年前 发布
4
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