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匿名用户
面试了职位:销售BD
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匿名用户
区域经理
确定通过
初面是人力总监,随便聊了聊,很轻松,走的时候还嘱咐来复试前多了解下公司情况,复试是部门总监和老板同时面的,聊了校园生活,个人方面的一些问题,对工作的看法之类的
2 年前 发布
匿名用户
Technical Consultant
未通过
简历筛选,然后HR会发在线测试题。所有的题都是Java基础。如果考过JCP的话, 应该没问题。
包含1个问题,1个回答
Q:多线程题比较多,比如什么方法不会会暂停线程执行。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
会针对做过的项目提有深度的问题;也会让写能编译运行的代码检验是否能工作。oo不会问很深刻。算法也就是树遍历用深度优先广度优先和冒泡排序这样比较初级的。比较注重实际工作能力而不是虚无的靠刷算法题能过的。
包含1个问题,1个回答
Q:这个写出来老板就会认得我,因为针对项目经历每个人的题目是不一样的。所以你真的熟悉简历上的醒目又匹配jd好好准备就好。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
一面就是简单的C++面向对象之类的问题,还有项目实际应用中会遇到的问题比如怎样调试崩溃;二面要写代码然后针对代码聊了一下;三面HR也没什么刁难。
包含1个问题,1个回答
Q:用户机器上客户端崩溃如何调试,保存现场之类的。
2 年前 发布
匿名用户
蓄水池
确定通过
1.填写信息表2.书面答题 如何策划一个大型活动。3.人力主管面试 就简历实习经历再概述一遍,最大的优缺点各是什么。都是基本面试问题。4,总监面,关于销售的看法
包含1个问题,1个回答
Q:最大的优缺点各是什么
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
面试官态度很好。问题包括函数堆栈分配,c++的一些基础方面的知识(主要是因为当时明确说c++了解不多,面试官就很友好的问了一些简单的题目),TCP4次挥手过程,以及为什么挥手是4次(这个当时没有答上来),为什么迅雷下载会快(这个。。。),windows编程基础, 比如sendmessage和postmessage的区别,还有一个程序流程的设计思路。再就是根据简历里面写的项目经历,挑一些技术性问题进行探讨。
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2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
笔试后两三天通知面试,共三次,顺序不一,分两次技术面,一次HR面,我首先是技术面,问了一下笔试的题,让优化算法,本人比较擅长算法,顺利通过,二面HR,聊聊天,通过后已经是七八点了,太晚了,说挺满意的就跳过了三面直接给了邮件offer。
2 年前 发布
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