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匿名用户
面试了职位:食品分析师
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匿名用户
日化分析工程师
感觉靠谱
自我介绍、工作经历、做过哪些检测方面的工作。所用到的仪器有哪些,以及之前工作经历中的一些细节的问题,具体到检测产品、报告审核、标准品的保存等、计量认证方面、实验室管理等,此外还有一些其他问题,英语怎么样。家住哪里等。
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Q:做过报告审核吗?计量认证是扩项还是?
2 年前 发布
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匿名用户
高级工程师
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第一次是北京人事给我电话问了一下工作经历,觉得合适了给我说后面有专业面试;北京会有专业负责人员电话,过程比较简单,就是交流一下用了什么仪器,实验室管理经验;再一次是视频面试,远程视频给我面试,问了点质量管理方面的经验,强调了一下工作压力;最后人事跟我沟通薪资、福利、试用期等整个过程比较简单,但是还是需要有一定管理经验才能回答出来。
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Q:如何实施质量控制。
2 年前 发布
匿名用户
产品策划
感觉没戏
简历和作品通过后,一轮多对一面试。
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Q:你最经常使用手机上的哪一款软件,说说优缺点
2 年前 发布
匿名用户
实验室研发工程师
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两轮面试,首先是人事的面试,自我介绍,问是否有过实验室类的实习,为什么选择这一岗位等一些问题,聊得过程很轻松舒服。通过后直接是部门的专业面试,问学习背景,研究方向,做实验的速度等。专业面试也听简单的。
2 年前 发布
匿名用户
仪器分析员
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人事主管很随和,就简单问了自己的情况,因为是技术岗,人事主管也不太懂,所以找了部门主管过来面试,然后就问了几个专业的问题就结束了,整个面试过程很轻松
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Q:上海的工作压力这么大,为什么要来上海
2 年前 发布
匿名用户
业务员
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八个领导面八个学生,面对面做好,先是日语自我介绍,然后日语问问题,然后用日语回答。然后进行互相提问,整个面试环境很轻松,大家一共聊了两个小时,很开心,最后得到实习机会。
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Q:你们这一代人的特点
2 年前 发布
匿名用户
实验室技术人员
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没有单独的面试房间,就是在员工的办公室里面的,期间有人进出,有员工在办公。可能是因为地方太小了,没有多余的房间了。面试过程就是一个实验室负责人来问一些简单的问题,比如自身的基本情况,为什么换工作,原来单位的地理位置,性质之类的。然后问一些专业相关的小问题,没有问太难的东西,就是工作中用到的仪器,都做过哪些实验之类的。接着就事关于职业发展之类的问题。完事之后,说电话通知,在回去的路上收到电话,问愿意过去工作否。
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Q:职业规划问题。
2 年前 发布
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