面经详情
匿名用户
面试了职位:KA代表
确定通过
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匿名用户
人力资源储干
未通过
终面是一对一,面试官是区域人资总监,比较有亲和力,问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质(对自己的认知)、进入该公司的动力三方面来展开,由于动力不足,所以发挥得不怎样,很多问题没有思考清楚就脱口而出了。
2 年前 发布
匿名用户
大客户经理
感觉没戏
询问销售业绩比较重要。
包含1个问题,1个回答
Q:你的业绩怎么样呢,项目做过什么?
2 年前 发布
匿名用户
KA代表
确定通过
首先是大区人事打电话初试,问了一些很刁难的问题,通过之后就会转交给周口的主任,主任面试主要是实战型问题,例如:这个市场怎么做啊?等等
包含1个问题,1个回答
Q:你有什么有点和缺点?针对你的缺点,你该怎么做
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试流程很正式,面试官也很温和,由于是应届,所以没什么经验,面试过程感觉自己知道的太少了,对问及的很多问题都回答不上,说话的声音过小,还有就是专业知识不够,面试的时候一定要多看公司相关职位的专业要求,提前做好准备。
2 年前 发布
匿名用户
KA销售专员
感觉靠谱
2轮面试,人事专员先电话了解个人基本情况,薪资期望等情况,薪资待遇接近公司的提供水平切言语表达清楚的就能进入第二轮,第二轮由公司销售经理来面试,重点问你KA卖场的谈判与活动的开展方面的能力表达,这方面回答准确一般就可以了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
是我的第一次面试经历,一面是无领导小组讨论,在酒店里进行面试,第一次面没有经验,没有把握好节奏,建议大家在面试之前一定要先了解面试过程和基本规则,无领导小组讨论的要点就是1、角色分配问题:定位好自己的角色 2、发言有条理,不要抢话,3、有大局观 等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售岗
确定通过
一面是在学校面试,是群面+压力面,感觉还可以,竞争的人挺多的,感觉在群面的时候能够在关键时刻提出较为恰当的意见还是挺重要的 二面一对一进行具体面试,主要是根据你的简历进行具体提问,然后才看看与该岗位的匹配度 最后一面是在公司进行面试,属于压力面试,这个环节最好做到镇定自若,多微笑,不要紧张,没有很刁难对方,感觉还可以。 当天晚上就收到通过的通知
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么读法学要选择销售岗位
2 年前 发布
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