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匿名用户
产品策划
未通过感觉没戏
简历和作品通过后，一轮多对一面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你最经常使用手机上的哪一款软件，说说优缺点
2 年前 发布
匿名用户
日语营业担当
确定通过感觉靠谱
通过简历筛选，然后电话初面，然后笔试，测试日语能力跟打字速度.笔试通过之后，有两面。一面是部门经理，二面是日本人，有中文有日文。自我介绍是基本的，之后会谈谈你的短处.大学里经历最难忘的事情等。
2 年前 发布
5
匿名用户
有关市场的两个职位
未通过未通过
首先是面官介绍公司、职位和她们自己；然后是自我介绍，然后就是直接提问点人了，有时候一个问题抛出来问到自己还是会愣一下的～全程英文。
包含1个问题，0个回答
Q：描述你怎样熬过一个困境 描述你最近的一次presentation任务
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
未通过未通过
先网申，行测，然后再填写候选人信息，然后等通知。 一面，无领导小组讨论加半结构化面试。主要要求就是做自己。你是什么样的人，展示出来，真不是可以装或者学习出来的。 二面，日本人面试，有翻译。这个就看命了。因为你的表达，到了翻译那里就会出现稍微的差别。可能你说了很多，翻译觉得没用，就一句带过。 结果，二面没过。哈哈...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
运作专员
确定通过感觉靠谱
即兴的答辩，无领导小组讨论，BT小游戏
包含1个问题，1个回答
Q：对工作地点有没有特别要求
2 年前 发布
匿名用户
LC
确定通过确定通过
先hr面试，全英文，自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差，但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗，愿意倾听，并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过确定通过
两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对盛景网联了解多少？？？
2 年前 发布

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