面经详情

开门见山的说，面试分为四次。第一次，由大连分部的HR面试，问题主要包括，自我介绍，求职期望。第二次，由大连分部的区经理面试，也会让你自我介绍，并根据你介绍的履历中挑出一些详细询问。第三次，到餐厅进行实习操作，时间两个工作日，主要目的是适应餐厅员工的工作流程，考察你的适应能力和求职决心。第四次，由大连分部的区域经理面试，还是先让你自我介绍，会询问实习的感受，并提出实习中所看所想。总体来说，在第四次面试中颇感艰辛，历时40多分钟，谈话间充满了逻辑的考验与反应的对弈。当然最终还是面试成功，很感谢这份经历，公司很专业。...查看更多

面试一共分为四轮，首先，是人力资源部的招募专员，会简单了解你的基本情况，比如毕业院校，专业，是否为应届毕业生，会问你对将来有什么规划，为什么会选择餐饮行业，了解百胜吗？接下来会简单介绍百胜的一些基本情况，企业文化等等，大部分还是一个交流的过程，基本都可以通过，当然也看个人表现； 第二轮面试，是有区经理面试，同样的流程就不说了，这个环节更看重自己是否能接受快节奏的工作内容，其次还有你是否可以在这个行业持久的做下去，会简单介绍一下工作内容，主要是看能否放下心态的去稳定的工作； 第三轮面试是餐厅试操作，一共是两天，一般会选择在周末，没有什么，就是会让你去感受工作环境，工作节奏，因为这将是你以后大部分的工作内容，还有最重要的一点是工作时间，要能够适应倒班制，另外这两天是有工资的，招募专员会和你沟通，因为在这两天的工作中，餐厅经理会观察你，有什么优缺点，比如工作的主动性等等，如果都通过了； 第四轮面试，是区域经理的面试，或许会到事业部去面试，但全程是报销的，这一轮基本就是在聊天，领导会根据你们的谈话去判断是否适合，关键是看你的企图心。 ...查看更多

第一轮是市场HR面试，会问你一些对之前工作的看法，并向你介绍一些工作内容，谈谈薪资待遇。 第二轮是管辖5,6家店面的区经理面试，问题和之前大同小异； 第三轮去店面实习两天，一个早班一个晚班，看你有没有服务行业工作的特质，然后餐厅经理会对你进行评估，第四轮是大区域经理面试，这次其实没什么好问的了，就看你合不合他眼缘了。 ...查看更多

1.一般有三轮面试（本地HRM→营运经理→HRD）面试已面谈为主，无笔试或口试，面试周期1个月内结束。 2.重点考察两项内容：模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。 3.建议： 熟知自己过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识，熟知所面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度（如项目），对于HR职能有较为深入的了解。...查看更多

面试官是一位女的，同时面两个人，问的问题都是一样的。就是问，你的经历，觉得困难失败的事情，然后你是怎么想的，当时是怎么解决的，后来有什么感想之类的。这些问题主要考察你是否认真细致，是否会处理矛盾，以后看能不能发展成为餐厅里面的管理者。hr最后来一句：餐厅以后会面临加班，晚班，你能不能接受?我当时是抱着试一试心态去的，对这工作没有太多憧憬。结果也可想而知了。有意去的童鞋，好好准备，表现出你的真诚和吃苦意志，还有待人接物的细致大方，基本就能上了吧！最好有经验更好，刚毕业的学生可能不会被亲睐吧，感觉。...查看更多