8月17号接到华为GTS部门相关文秘人员的电话,做了一个简单沟通,问我是否有意向加入华为,说了一下职位情况。然后第二天安排了电话技术面试,不得不说华为挖人下功夫下到了点,招聘的岗位与我之前做的工作几乎完全吻合,几乎可以无缝隙过度,因为之前工作经验与谭敏做的工作内容很相似,Henry聊到一起,问了一些工作上的事情,内容,一点技术。然后技术人员比较满意,说接下来会安排英语测评。过了两天参加了10分钟的电话英语测评,两个工作日后结果出来,通过。然后就是让人有点怕怕的心理测评,听说这个心理测评很重要,而且很多面试的人卡在了这上面。心理测评是自己在网上做的,做完谭敏下午通知我结果,居然满分通过了,很开心。因为老公经常说我心理素质不好什么的··之后华为人力的HR电话沟通问了一些人力方面的问题,为什么跳槽,家庭情况什么的。最后发邮件要我填入职申请表,求职意向,材料清单什么的。个人感觉最不合理的一点是要应聘者填写了一张非常具体的工资明细,然后还要求应聘者提供3个月的银行工资流水。我感觉这是侵犯个人隐私,以及其他公司隐私的行为,非常不赞成这种做法。最后安排部门领导终面,终面聊了差不多一个多小时。面试的领导不得不说是老司机,问的问题可以把人“逼疯”,我想着也是心里测试的一部分吧,问的问题是所有面试过问的最奇葩的。面完后让我等通知,一个星期后说商议的结果是要我外派到北非地区部。当时有点不可接受,因为面试的是深圳的岗位,个人也是因为家庭的原因面试深圳的工作,本人宝宝不到两岁,个人认为这样的安排不合理,也许对于公司角度来说,这是他们的合理要求。然后就没有然后了...查看更多