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匿名用户
面试了职位:人力资源主管
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匿名用户
品牌专员
确定通过
第一轮上台自我介绍,之前会抽两个话题,选一个上台演讲,上一个人讲的时候你做准备,一分钟左右,比较容易过。第二轮一对一面HR,也比较轻松,很和善,会根据简历问问题。第三轮面部门负责人,他看了我的简历问了我几个问题,然后给了我一个写稿的任务。当天完成了,然后过了。
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Q:你觉得品牌是做什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
当初去面试的时候有点紧张,但面试官很nice,从学习到在校经历都要展示给面试官,尤其不要夸大其谈,要实事求是才能让面试官感受到你的真诚。 建议面试前了解好公司是不是自己想要进入的,如果不是也是在浪费自己是时间和公司的时间。知己知彼才能打出胜仗,祝大家也能面试顺利。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
和HRD聊了下工作内容和期望,挺坦诚的。问了之前的工作内容、工作期望,介绍了岗位的要求和团队情况。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
我是在11月份去面试的,在整个面试过程中还算是顺利,感觉这家公司对员工还是挺人性化的。就是在复试的时候等的时间比较长有一个小时的时间,是由公司的总经理复试的,复试的时间才十分钟,等待的时间有点长,其他倒是还好!这家公司还是可以考虑的。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
确定通过
公司是成都分公司。面试难度一般吧,不算很难,这个公司主要看中工作经验的,对学历要求不是很高,一般来说最低的学历是大专。对稳定性要求也高,不是很适合变数比较大的人。也不适合混日子的。但是这个公司有拖欠工资的情况,据说现在已经拖欠了快一年了,就成都这个分公司来说。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
面试过程:从事3年人力资源工作,收到华丰动力面试通知,华丰工厂在潍坊下面的一个县,面试安排在高新区的子公司,面试地点比较方便,面试时未填写任何表格,先是一个副部长简单的聊了聊,问了基本的工作经历,然后给部长汇报了一下,部长貌似是他们的工会***兼任,简单的说了说,没有提出比较专业的问题。面试感受:面试流程不规范,问的问题不专业,但副部长态度较好,给人留下较好的印象。
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包含1个问题,0个回答
Q:简单的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
下午一点到的,等到一点半才开始填一张全英文的信息表。填好以后就是无尽的等待,大概到三点才有两个女HR算领导过来面试的,一上来就要查看身份证,感觉不是很尊重人。然后回答完问题,好像没听懂一样让你围绕那个点再回答一遍,过程中一个女HR言语中相当难说话,结束之后就扔下一句在这等就走了,期间无人问津,问前台也一问三不知。又等了一个小时,还是自己邮件招聘的人员才有答复,说以为走了就没来看了。 觉得超级不尊重人,不管录用与否,好歹给个答复,连最基本的尊重都没有的单位,前景非常不看好。希望能给以后的面试者留下印象,真的浪费时间和热情!
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2 年前 发布
2
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