面经详情

初面在同济，无领导小组讨论。三个考官，两个岗位主管一个HR。出的题目很无语：1000万初始投资资金怎么在五年内变成5000万。看到题目我就充分体会到群面的主要精神：讨论出来的方案不重要，最重要的是要让整个团队在二十分钟内达成一致，拟出一个可以接受的方案。面试的过程还算顺利，面试官一直在看简历，有点漫不经心的，没事多朝他们笑一笑有奇效。 初面之后收到笔试通知，统一时间网测，三个部分，行测，保利基本信息和专业相关知识。行测很简单，保利相关信息不靠百度基本可以放弃了，专业知识还是看重平时积累，包括法律，会计，金融相关知识。祝大家好运！...查看更多

参加的是招聘会，一面是群面，先是例牌的自我介绍，然后问下经历、工作的经验等常规比较简单的，然后给了一份试题开始讨论，是一个地块的定位、客群、广告语等界定的；一面完了之后就笔试，笔试对营销的基本知识、互联网营销和广告语、新闻稿有所偏重；终面是过下形式了，问下之前为什么辞职整体也是比较简单，其中主要是因为公司扩张过快，急需人...查看更多

面试流程正规，效率很高，有时HR半夜发通知，无论最后能不能面上都会发邮件通知，加了HR微信，看他天天发企业内部团队活动，给人感觉企业文化很好，很和谐。 初面是无领导，八个人就一个相对问题讨论出系统答案，大概一半可以进入后面环节。 初面完之后会有一个现场笔试，选择题与房地产投资有关，涉及一容积率、建筑面积概念，简答考验逻辑能力，就是将网上一些逻辑测试改成简答，大题让写一则通知，大概这么多。 现场笔试完后会有总部安排的网测，有摄像监控，大多是一些逻辑测试题，难度不大。 二面是HR的结构化面试，比如面对一些问题怎么处理等，还有简历问题。 终面是分公司老总面，如果面的是总部单位就是视频面。老总问的很随意，大致了解下这个人，没什么固定的问题，如如：你和你同学比，你最大的优势是什么？如果公司现在让你写一份岗位设计书，你会将规定写得很仔细还是很灵活，为什么？...查看更多

应聘的是工程岗，初面是小组面试，10人一组，给你个话题讨论，最后要有达成一致的结论，时间是25分钟吧，我觉得群面最重要的一点是大胆，一定要把自己的想法说出来，注意要简洁，多换角度思考。笔试是在线做的开摄像头，100道选择题，先是一些找规律类型的图形题和考验应变的题，然后是关于保利知识的问题，如成立时间等，最后全是专业题，主要关于工程管理的知识。不是很难但很细。...查看更多