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匿名用户
面试了职位:组训讲师
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匿名用户
培训讲师
未通过
笔试通过之后是四轮面试,分别是人事、部门经理、分管总和老总。笔试需要做IQ和EQ测试,具体的和行测差不多。面试的时候会大体考察个人的表达能力与思维能力,因为面试的是培训,所以第二轮面试的时候会给出一个题目让面试者即兴演讲,以考察所谓的演讲能力。
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Q:1、你的缺点是什么? 2、举出一个例子证明你的沟通能力。
2 年前 发布
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匿名用户
培训讲师
确定通过
面试过程如下: 1,首先在规定时间之内完成一份试卷,内容是应聘的具体学科的内容。然后等着通知进入第二轮面试。 2,第二轮面试的时候,主要的内容是试讲,由一些老的师资来听课,顺利的话进入终审。 3,第三轮面试的时候,整体的内容是总部的老师来进行试讲,然后完成一个内容的审核。
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Q:你为什么想当老师?
2 年前 发布
匿名用户
培训策划
未通过
泰康来我们学校(藤校)校招,来了很多c suite的高管当场通过几分钟的面试直接发offer。文科加商科背景的我投了总部教学培训岗,不热门,职能岗由一个女hr(不是c suite高管)。短暂自我介绍后问了几个问题后突然发现我是上海人,然后针对我的户籍多次追问刁难,并表达不认为我会去北京发展。非常生气,一句谢谢都没能憋出来转头就走了。 上海的同学避开这家公司吧,真的傻。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训师
确定通过
总的来说,面试至少三轮,人力资源的,城市经理的,区域的,再到总部的。培训岗位是公司非常核心的一个职位,内勤编制,但是做的对外业务的工作,还特么得是一个城市的政委,嗯,就是政委,业务员的销售技巧,话术都是你交出来的,还得会沟通,文化活动自己一个人筹备,所以,一层一层面试,每一层标准都不同,很难,但是学东西超级多。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
First, 网申简历。 然后是网上测评,包括性格测试和行测题笔试。 二面是无领导群殴,感觉还不错,等消息噢。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训讲师
未通过
网申之后会有在线评测,评测成绩达到之后,通知一面。一面是小组无领导讨论,氛围三个步骤,自我介绍,抽词演讲,团队解决一项假设案例。一面比较容易通过。二面是公司领导面试,主要问对保险行业的理解,服从调剂问题,可不可以加班等问题。
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Q:对保险行业的理解,为什么选择泰康?
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
告诉大家,平安只有在智联才是正式内勤招聘,前程无忧都是骗你们做业务的。 就是网上填了测试,一个人只能做一次,根据身份证号的。 然后和支公司经理见面,面试了一会,根据你的工作经历还有以后的规划来问你 然后就是等通知咯,平安的面试流程很长,也是等了快一周才说要去湖南分公司面试
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2 年前 发布
1
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