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匿名用户
面试了职位:文案策划
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匿名用户
文案策划
未通过
先是美术总监来面试,面的时候说有决定权的人还没到,他可以先跟我聊着先,聊了各种情况,感觉还不错,然后总经理就来了,又让我把个人情况再说一遍,说完后开始说工作内容和我简历不太匹配,拜托,不匹配那干嘛叫我来?然后美术总监一直在那打圆场。最后走的时候给我出题让我写一篇微信稿说要看我的水平,但是我面试的时候都已经给出之前做过的案子了呀,如果看那些都看不出我水平,我只能说面试官水平也就......不过让美术总监和做动画出身的总经理来面试文案也是难为他们了。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
感觉没戏
面试分了两步,第一步是hr,首先介绍自己,主要是工作经历,离职原因,接下来是hr介绍公司。第二步是直属领导,开始也是询问工作职责,这一环节上,可能会比前面hr问的更详细,但是基本大同小异,后来她开始问我为什么薪资开这么高,我当时苦笑,然后说了几个理由,其实从这个问题出来,我觉得已经就没戏了,因为这已经是一个质疑的问题了,不是询问了,后来又说要得多,要求也高,还说到了综合素质等等,可能是薪水不匹配吧,所以基本上也没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
文案策划
未通过
去面试时,公司只有老板和人事两个人,我问他公司规模,他说在对面有一层还有在另一个地方也有一层,另外香港也有他们的出版社之类(不知道真假但面试去看到这么少的人内心感觉是很不靠谱)。和老板聊了只有几句就出去了,总之对这家公司挺失望的,面试没有人事面直接老板面,如果觉得不合适,那在约面之前完全可以看完简历再让人过来,这样也节约彼此的时间,面试不是来听他吹嘘的。
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2 年前 发布
匿名用户
文案策划
确定通过
第一次是他们的主管一对一面试,先简单了解一下你,自我介绍,然后他问你一些问题什么的;第二次就是跟你介绍公司,然后最后再问问题,这是群面的;最后还要绩效考察,三轮过后才跟你聊薪资什么的,我是因为觉得有点坑,然后工作地点离我家很远,所以最后没去的。
2 年前 发布
7
匿名用户
文案策划师
确定通过
因为当时离家比较近,所以去面试了 主要是部门总监沟通过去工作经历,了解了之后,给作品给他看,然后简单问了一下,很快就通过了。可能我带了很多作品过去,显得比较有诚意。这家公司经常要驻点加班,如果肯加班,录用机会比较大。工资也比较容易谈。
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
确定通过
两轮面试。面试的实习生,第一论HR第二轮策划管理主管。主要看的是你简历,根据你的简历进行有针对性的问题。准备好你的简历的任何一个细节,表现出自己的优势就行了。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为你大学最困难的一件事情是什么。
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
感觉没戏
最后面试官评价说我没有体现自己的优势,所以有文笔能力的同学不要谦虚,可劲儿的吹吧。另外游戏行业加班成风,面试官也会问你为啥选择游戏,为啥选择这个岗位。
2 年前 发布
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