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匿名用户
面试了职位:区域销售工程师
感觉靠谱
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匿名用户
销售工程师
感觉没戏
主要问了优势劣势、自己做过的与面试岗位有关的最满意的一次活动,如果你没有通过觉得会是什么原因,你没有工作经验怎么胜任这个工作。
包含1个问题,0个回答
Q:觉得问道你自己做过的与面试岗位有关的最满意的一次活动,旁边有一个办过微软比赛和一个在腾讯HR实习的中大学生讲的很好!
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
开始先自我介绍 然后问为什么选择管理培训生 之后问留学过程中的困难和挑战 自己有缺点之类的。 然后给我简单介绍了一下管培项目流程和时间安排。说后边还有3轮左右。全程中文。
包含1个问题,1个回答
Q:留学过程中最大困难?
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
感觉靠谱。面试官nice,1小时以上。应聘销售工程师,首轮面试是群面4-5个人一组,根据情景写方案标书什么的,难度中等,需要有较强逻辑思维能力,总结归纳能力和语言表达能力,表现不需要特别突出个人主义特立独行那种。二面是大区销售总经理和办事处销售部经理还有一个hr,根据面试官给的情景进行物品推销。面试难度适中,面试中hr和面试官很耐心也很热情,整个面试全程hr小姐姐消息通知都非常认真,可以看出相当专业
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
我一共面试了四轮,第一轮是群面:自我介绍(中英文皆可)+无领导小组讨论+个人问题,我觉得是对于个人基本情况的摸底,没什么难度;第二轮:业务经理面试,去公司一对一聊,主要问在校经历、为什么想做这份工作,以及未来的职业发展之类的(这部分我觉得看眼缘,毕竟自己发挥的不好还过了)。后面两轮都是HR电话面试,问的内容基本一致,比如自己对未来生活、工作的规划,对自己的评价等等。 总体来说,我觉得施耐德作为一家百年历史的外企,还是有一套较为完备的人才选拔流程的,面试过程公开透明,HR也十分有亲和力。以上。
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2 年前 发布
9
匿名用户
销售工程师
未通过
施耐德的bootcampus项目一年只招收50个人,本人进入了终面,被刷了,最终要了一个女生。 施耐德这个企业,欧洲企业还是很人性化的,面试官也都很和蔼,就是聊天。但是面试的是销售,主要还是要看有没有销售的天赋,所以会问一些考验你临场发挥的问题,会把你逼到绝境,让你喘不过气饿感觉,他们对于背景并不是要求很高,主要看你的反应能力和自己的眼界还有对于销售脑子里的概念,至于你多么了解公司,哪个学校毕业不是特别重要。
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2 年前 发布
5
匿名用户
工程师
感觉靠谱
电话面试,hr人很好很认真很和蔼,面试都是基本问题。比如为什么我们公司,背景介绍。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择我们公司。对我们公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
首先人事电话面试,聊到以往工作经验,现在的工作状况和现在的待遇,期望的薪资水平等。 然后直属销售部门的领导面试,对你的销售背景并不是很在意,主要是通过谈话看你的性格,反应等,来判断是否符合公司文化。也会问到薪资要求等。 再接着就是上海区域的销售总监面试,提的问题较具体较专业,问到如何在与同行的竞争中脱颖而出,你有哪些优势能成为一个好的销售等。
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包含1个问题,1个回答
Q:项目销售中,如何在与同行的竞争中脱颖而出?
2 年前 发布
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