面经详情

两轮面试，可以不去参加它的公开课，浪费时间，直接网投简历然后就可以等待面试通知了，第一轮是群面，一般是做游戏或是讨论一个topic，个人感觉没必要去刻意表现自己，顺其自然就好，这一轮一般耍的人不多。第二面为专业面，应聘技术岗的话一般都是由他们事业部的负责人亲下把关，就问简历上面的内容，问得比较细，所以第二面还是比较难的，有时会现场让你把设计的图纸跟他画一下，看你有没有撒谎。我参加过美的的秋招和春招，个人感觉秋招的第二轮面试比较简单，但是春招明显就比较正规，比较严格，这可能和面试官的作风有关吧。另外美的的技术岗位一般都要求过英语六级，否则简历筛选过不了关，这是人事说的。...查看更多

面试过程： 面试过程分两轮。两轮都是多对多面试。 第一轮是三个面试官，8个应聘者。自我介绍之后围绕双十一和1号店来做些问题的展开。譬如你在双十一期间在哪家平台购物，为什么会在这家平台购物。你对1号店未来有什么展望。 第二轮的话还是多对多面试，3个面试官，5个应聘者。有一定的压力面成分在里面，这一点请各位同仁注意，不要被压力所打垮。问了一下你为什么要做运营？你为什么选择1号店？你如何处理压力？问题不是太难，大家提前做一下准备...查看更多

面试的是SAGE PUBLICATION的marketing database analyst,主要协助支持市场营销团队，base在北京office, 直接向新加坡的manager汇报。但北京办公室的规模挺小的，去面试的时候目测就八九个员工。第一轮是测试，电脑上做，一个半小时内完成，主要是要上网大陆、香港和台湾各高校各院系老师的信息和联系方式以及图书管理员的联系方式，因为工作职责之一就是要更新这些信息的数据库。本人做的有些慢了，要查的还是挺多的，最后有两三个没有查到。猎头说第二轮是和新加坡总部的视频面试，但一直没接到通知，估计是笔试没有通过吧。...查看更多

两轮面试，第一轮是电面，HR 的 behavior 面， 主要问为什么选择咨询行业，为什么选择IMS，然后针对你简历里面的一些问题提问；第二轮是consultant 的面试，也是电面，具体是电面还是当面面试好像是取决于consultant的时间安排，面了一个case，比较看重思维过程，会和你交流好坏，比较亲和。...查看更多

宣讲会之后进行，一面，1分钟速面，派对，面试前几分钟拿到一个问题，轮到面试就到面试官面前去回答问题，然后面试官可能会补充一个问题问你。 经验：宣讲会要提前去，因为广州宣讲会后的面试名额是600名，晚来了就没有面试机会了，我当时没有排上号，在门口和一个职员聊了很久，在推销自己，看了我的简历才让我进去面试。 做足准备：面试前要做好基本的准备...查看更多

可能这经理第一次出来招人，不专业，一边面试一边和那个公司负责招聘的女生讨论要问面试者什么问题，谁来问。我有朋友的朋友在里面工作，说是做得好工资无上限，而且一个大客户就可能让你接下来几年衣食无忧，但起步难，无底薪。而这次面试的经理说，第一个月提供2000元底薪，可能是留人太难。 三轮面试后，20个剩7个，然后他告诉我们通过了，下星期一上班，稍后通知，然后两个人又当着我们面讨论要怎样通知，一边讨论一边叫我们可以走了。但到了第二天都没有见到通知来，这么不专业算了，不去了...查看更多

总共面了三次 第一次去，根本不相信这是一个国际商会，很破很小，听其他人说，有人来了没有面就直接回去了。中文，随便聊了一些基本情况，让过两天去第二轮。 第二轮英文，还布置了写作任务，然后电话通知再去。等了40分钟。。。 第三轮中英，等了将近2小时，本来说是最后一次，结果啥也没谈就让我回来了，我就知道没希望了，但说实话心里也没有很失望，听进了的人说，工资也不高，而且几次面试下来，感觉里面的人态度一点都不好，去不了也不会可惜，所以，对我无所谓。 现在有太多听着特别高大上，一去基本破小*，这公司就是代表，但是每天去面的人还是很多，哎，无奈。。。...查看更多