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匿名用户
面试了职位:采销管理
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匿名用户
采购经理
感觉没戏
一共三轮面试,家电采销经理,第一轮人资面试,很简单,hr非常年轻,完全不懂专业知识,过的很容易,第二关用人部门总监面试,一副居高临下的样子,面试一直看简历,基本没抬头,然后就开始讲自己在京东的奋斗史,第二关也过了。第三关是家电vp面试,面试过程中一直在否定和质疑我曾经的工作经历和成绩,对他无好感,比份工作放弃。后来跟内部人打听,原来家电vp面试先看面向,他喜欢圆脸的人,所有长脸和棱角分明的脸型他都不喜欢,每年要带着总监去五台山,我也真是醉了。
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2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
我进京东已经3年多了,面试的基本过程有些模糊,但是大概印象如下:面试分成3个阶段: 阶段1:与业务主管面试:沟通对业务规划和看法,曾经自己的从业经历和家庭住址,对加班的看法和对上级领导的期许等; 阶段2:与业务总监面试:沟通了“电话陌拜”的转化率,曾经成功的项目经历,以及自己在项目中的角色等; 阶段3:与HR招聘面试(我记得面试了1次,电话沟通薪资1次):沟通了几个项目经验,并问及从业过程中遇到的最大的挑战是什么,自己是如何应对的。我回答:自己遇到最大的挑战是在巴黎执行项目中,遇到黑人用***指着我的脑袋,并抢走了书包。应对是:保证人身安全,并及时报警和联系中国驻巴黎使馆,联系OP解决问题。
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Q:沟通了几个项目经验,并问及从业过程中遇到的最大的挑战是什么,自己是如何应对的。
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
感觉没戏
我先说一下我的个人情况吧,三年半工作经验,品牌方b2c运营主管。我投了某部门采销经理的简历,人力很快跟我来了电话,电话进行了近30分钟,对我的个人经历,学历,以及要求都做了了解,告诉我可以没问题,让我来面试。电话中我明确表明了,自己是做2c不是2b。 来面试后,面试的业务负责人先问了我之前负责的这些业务情况跟一些测试性问题,别的不说,做这个行业到主管问题,我自认为这些基础问题我可能回答不最好,但是肯定是及格的。接着又问我一些拓展性且没有水平的问题,例:就品牌这个现状你跟公司提出过新产品概念吗?我服了,我一个业务部门主管,正常品牌公司怎么可能有这个业务权利。最后,这个人就简单说了几句,意思就是做b2c的不太合适做b2b,做运营的做采销不合适。我真是***,先不说2b难2c难的事,我简历写的很清楚了,不合适你早说啊,最后连到两句话,面试结束了。 过了几天,我给人力发短信询问是否这个时候没收到信息就是面试失败了,人力一开始热情的询问了我的名字,告知后就没信了。最后只想说一句,京东挺偏远的,去面试一次真的不容易,建议贵司人力跟业务部门紧密沟通,不要将一个跟你们预期完全不一样的人叫过去面试,浪费彼此时间。
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2 年前 发布
3
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
1. 面试人员是部门经理,为人亲和。 2.先对个人简历做了一个基本的介绍和沟通。 3.对以往工作情况做了相关沟通。 4.对新岗位的主要职责和未来发展方向做了沟通。 5.薪酬是由HR洽谈,需求部门只负责评估胜任情况。
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Q:列举说明,以往工作中哪个项目比较困难,由于你的努力,最终完成交付。
2 年前 发布
15
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
总共三轮面试,先是部门经理面,然后通过了总监面试,最后hr面。总体不难,但是有些时候要相关工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购经理
确定通过
先是下午两点过去的,人事专员感觉是象征性的面了我一下然后是等部门经理过来。一等就是两个小时,来了之后问了一些专业方面的知识和生活经历,感觉没有很大的压力,面试氛围比较轻松,然后问我对工资的看法(心里默默的开心了一下感觉很有戏啊)。最后是总监过来,稍微问了几句话对了几句英文就说让我回去等消息,出公司那会已经是晚上六点多了,当天晚上九点HR还在工作给我电话说问我有没有兴趣去他们那里,然后定了时间就过去了。
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Q:职业规划是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
今天面了华东地区采销部管培的校招,应该是之前有人拒了offer的补招所以才这么晚吧。初面和一位HR沟通,一对一谈一些简历上的事情以及你的经历,还有对公司的看法。终面是2个面试官对3个应届生。其中一个是HR的负责人,一个是采销部负责人。每个人3分钟自我介绍,然后部门负责人会挨个提问。最后是答疑环节。 HR姐姐好评啊,中午请我们去楼下吃了东家小馆,终面之前怕我们紧张还给我们讲笑话。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得京东是个怎么样的公司。
2 年前 发布
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