面经详情

一共4轮，第一次去，面了财务，法务和金融团队的负责人，第二次去，金融团队里的SC， 第三次另外一个SC+ Director, 最后一次是MD。general questions + role play.关键就是要自信，锲而不舍。

整个过程十来分钟不到。就叫你自我介绍，然后惯例地说了下他们的业务，感觉也不靠谱，说等通知，应该也是没戏的多了。规模小，有种作坊式工作感觉，而且面试岗位工作内容也没说清楚，就一句利用网络服务客户。综上，也并不很想去。

开始先自我介绍 然后问为什么选择管理培训生 之后问留学过程中的困难和挑战 自己有缺点之类的。 然后给我简单介绍了一下管培项目流程和时间安排。说后边还有3轮左右。全程中文。

先笔试，后主管面谈。笔试包括：英文（听力完形阅读理解），有难度；IQ测试；机构设计知识测试。台湾主管面试，聊了大概40minutes，涉及到很少的专业知识，主要是聊公司的产品、工作规划等等

笔试：填写一下个人信息，以及写一封英文邮件。面试：HR看过题目的答案（邮件）之后，问了简单一些简单的问题。字写得很丑，整体很不美观。

问了相关经历和对岗位了解。

一面，群面。轮流自我介绍，然后HR问个人特长（具体到某一点），然后HR再针对个人简历问问题。二面，也是需要自我介绍，然后部门领导问问题，职业规划啊，最成功的事情呀之类