应聘的岗位是所谓的质量主管,岗位要求是5-7年的工作经验。作为一家专业的外企公司,在平台发展方面应该会给予很多机会。抱着这种想法参加了面试。
心想既然是主管级别的岗位,对应聘者的要求自然也比较高,便精心准备了一番。但谁知同岗位面试人员,不是应届毕业生,就是刚毕业没几年的青涩少年。不得不说有几分失落,居然被遴选出来的竞争对手并不是同一级别的高手,有何可比性?
放下姿态进入面试环节,先是短片介绍,接着群体面试自我介绍,然后是做游戏。这不是校招模式吗?说实在,很无语,感觉招聘细则上的要求完全是一种假象,原来公司这边对招聘人员的要求十分低。感觉受挫了。...查看更多