面经详情
匿名用户
面试了职位:BW consultant
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匿名用户
工程师
未通过
首先电面,会英文面试,问薪资要求,然后确认一面时间,一面是全英文面试,正好遇到面试操作工的,有英语能力的还会加薪,一面被否,真实感觉英语很重要,应该是口语不太好,和要求职位也不是很相符,至少是敲开外企大门的一块砖。
2 年前 发布
匿名用户
包装工程师
未通过
最开始人事会电话问一些基本情况,并考察英文,然后一面是人事和部门经理,二面是部门经理和总监,第三次就是和人事谈薪水了.
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Q:你会不会拿供应商给的好处?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
第一次HR电话了解情况,了解一下工作情况,部分英文。第二次技术主管电话面试,聊了一下工作经历,问了部分技术问题。第三次面试,有HR与team leader,部分英文,介绍了一下工作经历和日常生活等等。
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Q:换工作考虑的主要因素。
2 年前 发布
匿名用户
SDA
确定通过
一共三轮:第一轮是HR助手电话面试,用英文做一下自我介绍,提前准备好要说啥就可以。递完简历就准备吧,不知道什么时候电话就来了。第二轮是部门经理面,气氛很好,就像聊天,但是前面的经历和各种决定都会聊出来,价值观和对工作的态度也会聊出来。简历中的疑问也会聊出来。因为不是技术岗位,对于沟通,工作态度,能做这份工作多久的稳定性上会比较留意。第三轮是HR面试,有点像第二轮,但从人际关系,合作能力,对工作的态度上会有所侧重。建议同学挖掘自己过去的工作学习经历,举例说明面关问到的地方。比如遇到冲突了当时是如何处理的…当时都做了哪些有意思的工作…回答的时候可以有侧重和策略的讲真实发生的事
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Q:对于未来工作中你不能忍的地方,什么就触及你的底线了,你就会受不了(大概是这个意思)
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是招聘会递交了简历,之后收到电面电话,了解简历基本经历,之后用英文交流,让我介绍参与过一个项目的内容。上来就英文表示压力很大啊,磕磕巴巴的说完了,HR很nice说可能比较突然,让准备之后的笔试,然后还让网申。诺和诺德网申比较特殊,包含一个上传视频的环节,英文回答一个问题,因为可以下面准备所以没什么压力。之后面试时是3个HR纯英文面试!!!!没想到啊,万万没想到对英文的要求这么高,最终惨淡收场吧。。。恩就酱紫
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一共参加了5轮,第一轮英语笔试和行为测试,基本上就是托福听力和口语简化版,听力题略多。笔试完之后又会做另外一个行为测试。大概笔试加简历会淘汰掉90%,大概2000个进72个。之后两天的面试,国际管培一共六个岗位,每个岗位招一个人。从第一轮面试开始还剩12个人,第一天早上先玩乐高,下午做案例。第一天先淘汰一半,第二天早上玩模拟国家管理游戏,下午20分钟个人陈述。再淘汰到只剩2个人到VP钟面。最后录取一个人。 结果,没有进入钟面。 总得而言,来参加面试的同学素质还是比较高的,以985本+海外名校海归为主,或是国内一线高校的本科,研发有不少PHD,竞争那就不用说了,确实是相当激烈的。
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2 年前 发布
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匿名用户
MSL(医学信息沟通经理)
确定通过
这个公司比较的低调,都没有怎么听说,不过仔细挖掘后才发现是一个特别牛的外企,历史悠久,实力雄厚。在成都参加宣讲,然后简历筛选,一面:20人群面,分作了4个小组,讨论刘被,关于,曹操,张飞等人谁更是和做药代;经验,不论是谁都不重要,关键是要理解医药代表需要什么样的人,然后说的有根据。二面,自己制作ppt,主题是你对诺和诺德的看法以及未来实习的安排规划,就看你的演讲能力了;三面,hr和地区经历的单面,针对你的简历来,会问到你为何要做药代,你具备什么样的优势来胜任这份工作,等等问题,有点儿犀利,这估计是最难的一个环节;最后是终面,hr总监,感觉很轻松,基本上是她再说话,跟你讲了公司员工如何优秀,工作环境如何有挑战,也会问你5-10年的规划等为题。但是都很轻松了,基本没哟太多悬念。 总的来说,面试这家公司挺难的,总计4伦,淘汰率挺高,因为总共招聘的人(成都地区)就8个人,参加一面的人也不会少于1oo。有需要咨询点朋友可以在新浪微博寻找:爱笑的眼睛cool
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Q:你具备什么样的优势来胜任这份工作?
2 年前 发布
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诺和诺德制药面试经验:基本没有什么技术性的问题,挺简单的