面经详情

两轮面试。 第一轮是个搞技术的，自身并不懂Java，竟然还来面我，可见济南面试的专业性有多差。 只能聊一些概念性的东西，比如软件开发思想、设计模式、网络协议等。 不过这个面试官比较健谈，说话也挺周正，聊得还算愉快。 第二轮感觉是个管理层，一副牛哄哄的样子，问了一些带队经验和管理思路，并没有聊技术方面的东西。 后来谈到薪资，说试用期不给交五险一金，当时就想走了，最后还是报了个价回去了。 第二天hr说通过了面试，想让我在过去谈谈，我表示并没有什么兴趣就拉倒了。 其实还有一个原因就是，听说他们发工资不及时，经常拖欠，面试的时候问了下第一轮的面试官，他说确实如此，还说这是因为做的政府项目，回款有周期性。后来听一个了解这个公司的同事说，泰华电讯资金链已经断裂或者接近断裂，在哪个县的项目上投钱太多收不回来。...查看更多

接到HR的电话之后很快就安排面试了，程序不繁琐。 面试之前是老总的电话初面，一共20分钟。简单询问了一下工作经历，然后问了两到三个专业问题，环环相扣，层层深入。基本上应聘人员的初步定职就是参考应聘者对这些问题的回答了。 面试是两个副总面的，谈了两三个小时。面谈的内容是围绕个人技术特长和对公司核心方向的兴趣展开的。能明显感觉到公司对自己的市场定位和组织构架非常精确，绝不臃肿，高效运转。面试很轻松愉快！...查看更多

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发展。总体来说，面试还是很专业的。...查看更多

先后从下至上三次面试，要现场答一套超长的性格、智力测试题，有时间限制的；还有一套笔试题，有项目管理类的题，有程序设计题，有架构设计题，可回去做，做好后发给他们。面试时主要聊聊做过的项目，对专业技术、项目经验、个人情况、期望薪资都进行沟通，特别关心对新领域能否快速适应。...查看更多

除了HR面试比较专业外，其他人员面试能力比较差3个人轮流面试，自我介绍了三遍。这安排我也服了，幸好不是10来个人总监面试问题很次，经常问一些无法回答的问题，虽然说是对方招人，但面试人也会根据对方面试方式，提问问题来评判公司的技术能力，想想只是面试，不愿意怼回去，也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人，看人跟人的人需要注意一下。...查看更多