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匿名用户
面试了职位:供应链助理
感觉没戏
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匿名用户
供应链管理专员
感觉没戏
材料是:公司突然接到一笔大的订单,产能不够由于时间紧急有两个方案解决:A方案,外包,但不能保证质量方面合格,可能导致不合格品流入市场;B方案,自己扩大生产,短时间无法招到需求人数。你作为生产经理,怎么决定? 在学校附近的酒店面试,一组6人,先选出一人当leader,由他做陈述,面试官在旁边坐的。
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Q:结合专业、为什么选择该专业、岗位、工作地点做1分钟自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理专员
未通过
一面是无领导小组讨论,题目难度一般,我们组几个人观点基本一致。总结完之后面试官会针对每一个人问一些问题。我感觉我的小组讨论表现中等偏上,但回答面试官问题是过于紧张了,结果就是我被刷了。据我所知,包括我在内的3个人都被淘汰了,其他人不清楚。
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Q:你觉得刚才的讨论中某某同学的表现如何。
2 年前 发布
匿名用户
供应链管培生
感觉没戏
我面试的是博世家电的供应链管培岗,面试从上午开始,我安排在下午两点。一点多到的酒店,等了一会儿就到我了。这个点正是面试官最疲惫的时候,先是简单做的自我介绍,我刚讲到研究论文,面试官就打断了挖了些问题;回答完后,只好继续自我介绍,讲到实习,面试官又问了相关问题;然后让我用英文介绍自己一个比赛,因为没准备,面试官就说随便讲各项目什么都可以;我就磕磕巴巴讲了两三句;最后面试官问了对这个岗位的理解,期望工作地点和薪资,还有什么疑问,就结束了。 整个过程感觉面试官很累,每个人问的问题差不多,属于结构化面试吧。可惜自己准备不够充分,表现得不尽人意。重点是要有充分的岗位了解和英语面试准备!发个帖子,攒人品。
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2 年前 发布
3
匿名用户
供应链管理专员
确定通过
总共分三轮: 1.HR 自我介绍英文,后会询问为何要跳槽等基本问题 2.技术主管面试,先按照图纸拼装机器零件;后笔试,主要是电气编程PLC方面 3.部门manager面试,主要介绍部门情况,沟通未来这个职位定位和方向。
2 年前 发布
匿名用户
供应链专员
确定通过
群面:无领导小组讨论,给一个议题要求10分钟后达成一致结论。专业面和主管面差不多,都是一对一沟通,专业面偏向于考察面试者的解决问题的能力,主管面侧重考察面试者对工作的决心,是否会长期留下来为公司工作等等。
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Q:目前有一个新款的手机将要面市,请阐述如果对其进行面市前的验收。
2 年前 发布
匿名用户
供应商管理专员
感觉靠谱
HR人很好,打过电话来说希望聊一下,然后让我用英语介绍了自己以及在德国的实习,然后会用英文问你一个问题,她问的是,在德国实习和在中国实习有什么不同,有哪些挑战和困难。然后转成中文,问我在德国留学过程中遇到过什么困难,并且是怎么客服的,一共就是这两个方面的问题,聊得时间也很短,不会很难。
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包含1个问题,0个回答
Q:英语介绍了自己以及在德国的实习
2 年前 发布
匿名用户
供应商管理专员
感觉没戏
一开始英语自我介绍,然后针对简历上面自己做过的项目进行询问,问的还提挺详细的,有点地方自己都没有说清楚。还有大学的成绩,是不是有成绩单什么的,当然还要问对于博世的了解,目前记得的就这么多了。
2 年前 发布
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