面经详情

第一轮先是人事部单独面试，大约问的都是常见的问题，主要通过提问来考察一些基本素质，应变能力，表达能力，抗压能力那些，为什么从之前公司离开。 第二论陈列主管面试，会问些专业问题，考察对陈列的了解，然后会有实际操作环节。实操主要是现场给一面墙让我去摆放陈列，并且说明原因。搭配三套模特的衣服看看我的搭配能力。 第三论估计开始谈工资了，期待ing。...查看更多

总共分三轮，第一轮小组面试，分三组，做个排序测试，通过小组讨论说服或者被说服，使得组员每个排序一致。选组长阐述选项和理由。每个人上去点评其他组员，只能选一个最好的和一个最差的并说明理由。小组面试以后，进入第二轮，去only实体店铺观察，写个报告，交了之后等通知。接到通知以后去公司进行1对2面试，两个考官对我进行30分钟的轮流提问，算压力测试吧。结束之后等通知。第三轮，就是和陈列部门主管面谈了，到这里基本就算过了。回去，接到offer。...查看更多

毕业前的校园招聘，先是普通筛选，进行十来个人的群面，现场要自我介绍做测试，然后对测试结果和其他人的选择进行点评巴拉巴拉，这是初试，应该是筛掉明显不合群的和语言表达能力不太好的人。然后被通知单人面试，两个hr会问一些重复的问题，反复问，长达半个小时，会问到你的职业规划。最后我收到了offer，但我没去哈哈。...查看更多

1.群面，大概15人分成三组，每人一分钟自我介绍，有考官计时，不能超过一分钟，所以要简单明了。 然后小组讨论，会给小组一个题目，讨论的时候有很多考官过来听你们组讨论分析过程并且给你打分。 2.二面，二对一，主要了解你的专业，以及你认为销售和陈列有什么关系，做陈列师需要先从店铺导购做起可以接受吗。 3.三面，品牌经理见面，和二面问的问题差不多...查看更多