面经详情
匿名用户
面试了职位:mechandiser
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匿名用户
销售管理培训生
确定通过
第一轮是十人无领导小组讨论 觉得很轻松 但pass了一半还多的人 觉得发挥不好的人倒没被pass 不知道评定标准。第二轮二对一 一个hr一个销售经理 一直是hr发问 主要根据简历及自我介绍中的细节提问 不是撒谎就毫无压力。然后拿到offer
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
就是自我介绍加课题提问以及为什么去卫华。
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Q:你为什么去我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
第一轮进行笔试,主要考试英语和行测。英语通过的直接进行面试,主要问些关于兴趣爱好,性格,是否能吃苦耐劳,服从公司安排的问题。面试通过就会颁发录用通知书。总体而言,面试过程比较简单,没有太大的压力。
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Q:你的兴趣爱好是什么?能否吃苦耐劳?是否愿意服从公司调派?
2 年前 发布
1
匿名用户
管培生
感觉靠谱
经历了两轮面试,面试流程比较常规。
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Q:实习单位,如果给offer,怎么选择。
2 年前 发布
匿名用户
国内销售储备干部
确定通过
参加深圳双选会,投了康佳的康佳国内营销储备干部的职位。大概一个星期后,收到一面通知,地点在康佳深圳总公司,位于华侨城,面试方式为群面。我们组一共六人,每个人都有着很丰富的实习经历,除了我之外。群面的题目是在校园推广电视。讨论完后面试官有针对性对某些面试者出问题。 第二轮面试在第三天下午,二对一的压力面试。面试官了解完基本情况后,开始发难,各种各样有挑战性的情景问题让你处理。面试官都很nice。过了大概三天,就收到了录取意向书,但因为工作点为外省,我就拒绝了此份工作。
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包含1个问题,0个回答
Q:群面问题:在一定经费和时间之下,讨论策划在校园内推广康佳产品。最后由一个人总结发言,其他人补充。最后面试官针对每个人提出情景问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
先是笔试,有关.NET方面;然后是人事主管和部门部长面试,通过后经理和日本的客户进行面试。面试的问题都很简单,是否会日语,为什么选择本公司等等
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Q:是非回日语
2 年前 发布
匿名用户
QA
未通过
1.笔试,10几道题任选6题以上回答,有数据库/java/测试理论/测智商。。。 2.3轮f2f面试。有的会根据你简历上的经历(尤其是跟erp相关的)提问,有的会根据你做的卷子上的某个题目追问。设计场景给出test case,做些简单的算法题,职业规划,为何跳槽 3.经理面试,会随意问任何可能的问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:有的会根据你简历上的经历(尤其是跟erp相关的)提问,有的会根据你做的卷子上的某个题目追问。设计场景给出test case,做些简单的算法题,职业规划,为何跳槽
2 年前 发布
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