面经详情
匿名用户
面试了职位:高级设计经理
感觉靠谱
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
人力资源专员
确定通过
填表,群面一,群面二,电话通知offer群面开始会先自我介绍,之后会针对岗位的特殊性质情景模拟,我当时面的是偏项目销售,两个面试官,要求自己模拟一个产品对他们进行推销,几分钟准备时间,然后根据主动性开始挨个展示。过程中面试官会作为troublemaker刁难你,看你如何解决问题。通过后,直接进入二面,一个面试官对一群,套路一样,介绍完之后让大家准备一个小演讲,内容不限。之后就各回各家了,电话通知过没过。我过了,但是没去。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:现场模拟情景。
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
社招招聘会面试一共三轮,初试部门负责人,自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因,职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR,标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就,经验总结的三问,然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节,面试官很亲切。 终试项目总,时间很短,问了曾经项目遇到了哪些问题,最终如何解决的。举例要与你的专业相关,然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了,电话后会要求上网做公司的测试题,然后跟HR谈薪资,然后做背景调查,然后就发正式offer。
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
电话客服专员
未通过
早上10点半开始面试,10点不到人基本到期,30多位应聘者竞争2个职位。当时才发现好的岗位是多么***手。一试很容易通过了。二试的时候是无领导小组模式,结果被刷。现在回想一下当时的自己,虽然自己充满了热情,但也发现很多问题,不尊重组员与对手、自以为是等等。一句话总结,年少轻狂啊。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:你认为应不应该在故宫里开星巴克。
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
流程分别是HR—区域KAD-城市经理终面。过去用人要求比较高。现在有所降低。但是他们挑人依然比较严格,整个流程大概会有2周左右。智联内斗文化也挺严重,进去以前有心理准备。
包含1个问题,1个回答
Q:让你举例你觉得销售重要的核心要素,列举你曾经做过什么案例,遇到什么困难,之后怎么解决。客户资源不一定需要,但是必须懂搞关系。
2 年前 发布
匿名用户
校园交付专员
确定通过
问了比较多的平时有没有很多的时间来工作的问题,自我介绍很简单
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
两个面试官,都是team lesder, 问的问题真的是不难。自我介绍,根据简历问了一些问题,大学期间的基本情况,实习经历,职业规划,感觉面试官非常看重稳定性,工作不到一个月我就离职了,工资低,加班多,公司鱼龙混杂,评价不好。
2 年前 发布
匿名用户
客户服务专员
未通过
去了先填表,然后填完会问你为什么选择客服这类的工作,会问你以前干什么的,然后会问你在工作中最满意的事情,还有就是会不会Word之类的,遇见胡搅蛮缠的顾客怎么办,为什么从上一个公司离职,希望的薪资是多少。
包含1个问题,1个回答
Q:问我为什么从上一个公司离职我脑子抽了。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
智联招聘
智联招聘面试经验
智联招聘面试经验:非常不错的面试体验啊