面经详情
匿名用户
面试了职位:医药信息顾问实习生
感觉靠谱
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匿名用户
区域经理
确定通过
初面是人力总监,随便聊了聊,很轻松,走的时候还嘱咐来复试前多了解下公司情况,复试是部门总监和老板同时面的,聊了校园生活,个人方面的一些问题,对工作的看法之类的
2 年前 发布
匿名用户
药代
未通过
两个经理一起面试的,先做了简短的自我介绍,然后开始提问。没有问为什么要想进我们公司、为什么想离开原来公司、你最大的特点等。我现在做的是耗材,负责7家大医院,问我是拜访怎么平衡,我讲了根据手术量的情况侧重先拜访哪一个。问了对我来说工作中最大的挑战或者成就,我说了从竞品抢走的客户然后抢回来等。问了你的把控或者重点的客户有多少人(具体),当时一下没回答出来,这么多医院我还真没统计过,我说可以不可以每个医院讲,好像是不满意。还有我做的科室都是外科,他的的产品属于内科,医生没有像外科那么爽快,比较内敛,我去,之前面试的时候我还说了喜欢跟医生打交道,说话比较爽快,后来我又给自己打圆场,说之前做药店的时候,也是跟内科医生差不多,可能一件事情决定反反复复。后面还讲通过面试感觉没有把工作系统化,最后又说产品目前掉标,急需要一位马上能上量的。
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包含1个问题,1个回答
Q:提示我以后去外企面试要对公司做一个比较深入的了解,还有看我有点紧张(这个面对客户表现就不稳重了)。如果真想进外企,要做好自己的一个规划,然后加入进入这个职位,面试前要想好,我该怎么做,计划归化等,希望我不要放弃,机会随时都会有。
2 年前 发布
匿名用户
component analyst
感觉靠谱
在第一轮与HR电面后就ON SITE了,四个面试官,其中两个MANAGER, 一个SM, 一个HR, 问的问题都比较GENERAL。
包含1个问题,1个回答
Q:都是一些普通的BEHAVIOR QUESTION, 主要是问对于EXCEL的使用熟练程度。 EXCEL很重要。
2 年前 发布
匿名用户
TDP 计划
感觉没戏
先做笔试,英文的case 和翻译,中文的性格测试,接下来公布淘汰人选,然后群面,1分钟自我介绍,小组case讨论,本来应该上台一个一个讲,最后HR嫌面试人多就让大家只对小组说话(真水),最后叫回家做PI测试,可惜我打死没收到邮件,给他们HR发邮件没人理,拨总机就是SYSTEM FAILURE。就此无音讯成都公司从面试上来看比较水,进不进看HR当日工作心情。
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包含1个问题,1个回答
Q:加班否?
2 年前 发布
匿名用户
教育专员
感觉没戏
面试分三次,第一轮就被淘汰,哎,经验太少,有待提高,还要继续努力学习
2 年前 发布
阿冒
MSL
确定通过
岗位是猎头推荐的。 总共经历了三轮面试,包括LM面,PPT演讲+roleplay,总监面,三轮均为视频面试。一轮:LM面试 主要了解过往工作经历,离职原因,针对感兴趣的点发散提问,对MSL工作的认识,个人兴趣爱好等内容,相对来说比较轻松。二轮:面试官是MSL manager+MApresentation考核:给了两篇review,要求做成PPT,并完成15-20分钟演讲;role play:提前给了场景,按照预设场景拜访kol进行需求探询,时间大约10分钟;总体来说这一轮难度最大,是展示真正能力的时候,比较考察综合能力,需要花时间精力认真准备。三轮:医学总监面试 和第一轮的面试内容差不多,主要了解过往工作经历,个人综合能力,稳定性,解决问题能力等总体来说,三轮面试下来还是非常愉快的,从MSL manager 到医学总监人都非常NICE,当然还是需要好好准备一下,面试有一定难度。工作效率很高,基本面完后第二到三天就可以收到结果反馈,目前已拿到offer。
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2 年前 发布
匿名用户
地区经理
感觉靠谱
面试压力大,激情表现,解决问题为主线!同事治疗相关疾病的问题较多。
2 年前 发布
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