面经详情

当时校招身份应聘的，面试分3轮，首先是网上的一个问卷，问卷不难，基本就是公务员考试一样类型的题目，但是没有时间限制的。问卷结束后成绩合格就可以收到他们的短信邀请去参加第一环节的面试。第一次是群体面试，分组式。超级多的人，10个人一组，第二个人开始就需要先总结第一个人的自我介绍后开始介绍自己，依次继续。然后是课题讨论，最终派代表回答。这时候最关键的出现了。如果你成功当了代表，那么你基本就百分百面试上了，如果你没当上代表，讨论期间一定要多说话，多说话，多说话。重要的事情说三遍，因为这是展现表达能力的时候。然后结束后面试官就让你去坐着等待结果。当时就会宣布的。结果揭晓后就是一对一的单独面试。其实群面的时候已经把不行的人淘汰掉了，所以1对1的时候基本不用担心会被淘汰。这时候就是帮你做思想调整，如果你面试的是人事啊，企划啊之类的比较多人报但是需求少的就会想要你换岗位，如果你不愿意基本也是bye的。然后面试结束后你就可以走了。接下来会有一条短信发过来通知你面试通过了。给个约定的时间去参加薪资福利介绍会和领取offer。最终就是正式的参加培训，开始你的工作了。 其实联华的面试和培训做的还是相当到位的，但是联华这两年实力一直下滑，很多时候会感觉做的很身不由己，我是建议刚毕业的还是还是不要踏入零售行业的，零售的苦不是一般人能接受的。我相信很多人宁愿接受高薪和下班培训都不愿意接受低薪还无限制的加班吧。...查看更多

目前在等三面~一面主要根据简历来问，问了最近的一个java web项目，堆和栈的区别，io和nio的区别，hadoop内部排序算法，maven打war包，linux常用命令，hashmap与hashtable的区别，gc root。感觉还好，很多问题浅尝辄止，没有深究，我也都答出来了，没有冷场。二面基本上专问项目。后台架构，项目中用到的设计模式，socket长连接的实现原理，对字节码的操作。...查看更多

开始是宣讲会，整个氛围因为是他们公司自己安排的，所以还算挺好的。人性化的点是现场还会准备吃的，牛奶、水果、饼干之类的，现场还有小礼品。毕竟开始时间是下午一点，没去过的同学要找路，不是特别好找。宣讲会大部分的内容是宣传公司，但是关于职位的介绍部分少了一些。之后是上交简历和他们的信息表，提醒要带笔，好多人没带笔，借给了不少于3个人。之后分组，12人一组进行无领导小组面试。我们组的面试题目是“我们是业务员，正准备销毁过期面包。但是遇到了饥饿的难民和记者。面包虽然过期了但是不会影响身体健康。在这种情况下你准备怎么办呢？”……懵逼的是我是1号，大脑一空，唉，只能说修炼不到家啊~最后12分钟给我们讨论得出一个方案……我们组没把握住时间，没有什么具体的方案。 还有一位同学也去面试了，她的题目是“飞机工作人员，飞机故障要降落，怎么安抚顾客”之类的。可以去百度一下这类的题目…… 最后，这个工作压力挺大的，业绩必须达到设定的值工资才好一点。学长说，这个工作，得熬……...查看更多

我参加的是在培训中心组织的一次宣讲会。下午一点开始，一个半小时的宣讲之后开始交纸质简历和信息表，进行一面，一面是12个人一组的无领导小组讨论，大概会淘汰掉一半，建议大家积极发言。效率很高，大概一会就出结果，然后就等待二面，我投的是人力资源岗，所以是人资部的经理面的，首先是自我介绍，然后针对个人信息和简历问了一些问题，主要看你的思维逻辑和表达，对于专业知识方面几乎没有考察，因为公司会有健全的培训体系，后期完全可以再锻炼学习。（这也是我最喜欢这家公司的一点，整个宣讲+面试，从来没有说你能为公司做什么，你现在必须具备的能力，而是一直在强调公司能为你提供什么，感觉者公司很人性）一下午进行两次面试，下午五点多提供了晚餐后开始薪资介绍会，感觉整个流程都比较有秩序，效率很高，宣讲和面试会准备的很用心，还提供了小零食给应聘者，哈哈。整场面试下来，大概淘汰掉了三分之二的人，难度不是很大。...查看更多