面试官很专业;一面就是群面,群面的题目是前段时间的社会问题“中国式过马路”,老套路,对因素进行关键度排序。先说结果:大型地产集团的管培生、中科院研究生、某些条理清晰的干练小姐姐过了。
总结一下就是:如果你是陈诉总结的人,只要讨论时注意气氛和谐,那你基本能过;如果你总结干练简洁,那你一定能过;如果你总结得不好/全程小透明,那就得看你条件了,例如一开始提到的两个。
所在组的leader角色的是自我介绍时标明了“大型地产集团的管培生”的小哥哥,讨论时和组内另一位小姐姐起了争执但没有吵起来,个人观点没有鲜明的地方,这就体现出前程无忧更倾向于找能突出自己优势的/有领导力或学术型人才,其他角色如:新观点提出者、时间控制/记录者 都不受看重。
个人建议一定要突出个人优势,不要起争执以和为贵,尽量争取总结陈述的角色。个人失败原因应该就是踩了不受重视角色的雷。
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