面经详情

惯例流程，先是笔试，都是比较基础的Java问题，还有一些数据库（SQL语句之类）的知识。之后是主管面试，简单谈了谈之前的项目经历，又聊了一些框架方面的内容，面试官人很好，技术面基本没有问题。之后HR过来二面，说了公司的一些情况、待遇福利等方面，HR面试结束之后还递给了我一张名片，估计问题不大，基本OK。...查看更多

当时面试，有两轮。先是技术面，然后是综合面。技术面，主要是项目经理问你一些和技术相关的知识。本人面试的是java工程师。面试官人很好，很和气，问的问题挺全面的。从基础知识，比如String,StringBuffer,StringBuilder的区别，List,Map，Set这三个集合体系的区别等，主要是问一些相似的类的区别。还会问一些和线程有关的，比如单线程和多线程如何实现等。基础问完后，还会问一些数据结构算法等，数据结构主要集中在二叉树，图；比如二叉树的遍历，什么叫完全二叉树等等。算法主要是冒泡排序算法，快速排序，选择排序。之后还会问你一些java三大框架，你用过哪些框架，这三大框架分别能实现些什么，怎么实现。还会问你做过相关的什么项目。...查看更多

很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。 　　我参加招聘的这几年，遇到过很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到我们是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。 　　但是作为一个招聘者，我还是不愿意看到自己的公司被冷落，对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对我们多看几眼。为什么呢？ 　　以我行为例，如果我行出现在一个招聘会上，我建议一定要抓住以下三点： 　　首先，是这个行业。银行，说大了就是金融业，一个多么有前途的行业啊。 　　其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。有一点是我们每次都要对应聘毕业生炫耀的，我们行在全市已经连续九年压过工农中建这些老大哥们，无论是存款规模，还是利润水平都稳居全市第一，一个多么有前途的公司啊。...查看更多