面经详情

一面内容比较简单 是自我介绍+无领导小组面试，俗称群殴 当天的题目是，在冰海中，一艘船触礁了，船上有7个人，有受伤的老船长、有犯罪的年轻水手、日本女人、未婚先孕的孕妇、正在主持国家科研项目的教授、老医生、独臂少年。现在穿上的救生艇只能坐3个人，你选择救那些人，为什么？...查看更多

就是打电话接到通知，然后第二天面试的人很多，进去之后先填一张表，就是一些基本的个人信息之类的，然后大家都在一个教室里，分成好多个小组，大概每组10人那样，然后发现来一个题目，思考几分钟之后，小组讨论，尽量发表自己的看法，并不难，这个主要就是看个人的反应能力和语言表达能力，然后刷掉一批人，进入第二环节一对一的面试。...查看更多

1.第一轮，群面。经典的无领导小组讨论案例，leader发言，组员补充，并对别组提问。感觉我们那场的淘汰率并不是很高，所以不用太担心。 2.第二轮，单面。我的岗位是部门领导单面，大体是针对你的简历问一些问题，未来职业规划，能否接受高强度工作，期望薪资等。 3.第二天，接到电话说通过面试，电话里告诉薪资，让回复邮件确认可实习时间。...查看更多

第一轮简历筛选 第二轮无领导小组讨论 刷掉一半人，念离开人的名单 不要不说话，也不要强出头 题目有关组名、孤岛求生排序这样比较普遍的问题 第三轮一对一面试 自我介绍、对公司、岗位理解、学校大型活动经历、兴趣、成功失败经历、优缺点 之后一周之内下offer offer中有工作报道时间地点等 但是实习协议等等都到公司后才知道的 实习1100 转正2500...查看更多

首先是群面，九人一组，给一个话题进行讨论，时间是20分钟，面试官在旁边观察每一个人的表现，时间到了后，推举一人开始阐述本组的观点，其他组员可以补充，然后其他组提问本组一个问题，整个过程面试官都在旁边观察你的表现，来决定你是否进入下一面，所以组讨论完了后，面试官当场宣布进入下一面的人员名单，再进行一对一的面试...查看更多

首先是HR的一面，其实HR一面非常简单，因为你的基本情况HR已经在简历上了解的差不多了，见一面一个是确认一下情况，还有就是和你交流一下看看你人本身的情况，性格，交流能力，等等 HR一面通过后大概会在1~2周进行部门主管的二面，这个就难得多了……很有压力测试的感觉。因为我应聘的部门是较新的部门，主管直接带领团队，而且主管自己非常能干，性格也较为独立和强势，面试的问题大多都是很切合实际、还有实际操作的问题，涉及营销、管理、建筑、室内装潢设计等等很多方面……说实话我金融出身的，真心不懂。但是这个时候就是你保持微笑抗压的时候了，依旧要表现出自己的得体从容，以及愿意学习并积极面对工作的态度，其实面试结束的时候，你从对方的话外之音里应该马上就能感受到自己成功与否了。...查看更多