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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
群面无领导小组讨论，要点：有自己的观点，尽量多发言，不要失了风度和别人吵起来，要以理服人。群面十人一组，不一定过几个。
包含1个问题，1个回答
Q：问到我一个与别人沟通，说服别人的例子。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
通过简历筛选和初步面试后，进入最终面试。当天上午先进行能力测验，就是一些性格、行测之类的题，然后是性格测试。午饭后组织参观轩宇的各家4s店。下午分成5人一组与集团董事轮流见面。首先做自我介绍，然后由面试官提出几个问题。问题不难，但个人感觉应该表现的积极点，提前对行业、公司多做点功课。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
培训专员
确定通过确定通过
首先是自我介绍，针对自己对口的工作经历详细了解，然后出一个题目如果让你来给客户做培训，你会怎么做，如何能让客户 更愿意参加我们的培训，
包含1个问题，1个回答
Q：如何评价你之前的经理
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
第一个问题问你的优势和劣势，然后说了下对物流行业的映像，第三就是对工作选择的排序
包含1个问题，1个回答
Q：你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
匿名用户
培训经理
确定通过确定通过
人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人，主要通过经验去面试人，问的问题也相当不专业。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面啦，貌似办公的地方在装修，所以在楼上面试的填了表格，然后和HR姐姐聊一些很general的问题，一面主要就是了解一些想法，对公司的认识，对职业的想法等等。期待之后的面试然后再来分享
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面是群面，分组后讨论，给了个案例，几个人讨论怎么推广，15分钟内，感觉强者太多了 二面做了笔试，有单面，HR还是人超好的，当然就接到终面的通知 终面是总监亲面，恩、总监没有领导的架子，没问几个问题，氛围特别好，赞一个吧！
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈你在大学几年中对你映像最深刻的事
2 年前 发布

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