面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
总共3场面试,出面比较简单,hr问题也不是太多,把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细,主要考察个人的基本能力,以及在学校的一下成绩、奖项等,在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势,当然这些都是自己说的,他也不会去看你的证书之类的(学位证和毕业证是肯定要看到)。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流,大概意思就是他们已经选择你了,看看你是什么态度,愿不愿意去等。
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Q:在校期间获得过什么奖项或做过什么让你引以为豪的事。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮面试,第一轮小组讨论,感觉自己都没说上什么话,稀里糊涂进二面,二面面试官是后面负责魔鬼训练的头,每个人抽个题,两分钟即兴演讲,我抽到的是你认为自己做的最伟大的决定是什么,然后就很随意地聊天,然后就通过了~~
2 年前 发布
匿名用户
飞翔管培生
感觉没戏
群面时候我表型很好,可是最后没过,估计是太强势了
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Q:每个人都不一样的,根据自我介绍问的
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
南昌大学校招,一次面试加一日分店参观体验。面试时我没有将重点放在校园经历和学业成绩上,毕竟酒店行业校招,对专业没什么特别高的要求。我重点介绍了一下我为什么选择7天这个平台,以及我认为我的哪些能力适合7天。自我介绍结束后,面试官针对我的简历中的兴趣爱好“模仿”问我能不能来一段,我就当场来了一段《武林外传》里佟湘玉的经典独白。结果,下面掌声不断,就这样进入了7天。也有一位同学,上来面试官让做自我介绍,他说:简历上不都有吗。面试官又问:那你为什么选择7天?他说:你们不是招人吗。瞬间整个招聘现场空气凝固了。
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2 年前 发布
匿名用户
管家部专员
感觉靠谱
一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的。
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2 年前 发布
匿名用户
飞翔计划“特种兵”
确定通过
一面在宣讲会结束后进行一分钟即兴演讲,我抽到的题目是“最重要的决定”。然后收到二面通知。第二轮,无领导小组讨论。列出十个人选出谁适合当办公室主任。讨论过程中面试官都没怎么过来看表现,就来了两次。其他时间都在教室讲台上站着。我们在后面讨论。之后就莫名其妙的全过了,让参加录用沟通会。那个沟通会上可以当场签三方,也可以一周内邮寄到公司,但是有一半没签,我就是去看看,不想签的。
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Q:二轮无领导小组讨论让自我介绍,还要加英文自我介绍。还好,会说点。别的过程都没什么意思。就是最开始面试有一个50个优先面试秒杀的名额,扫二维码,填信息。大家在网上一查就查到了。
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉靠谱
1. 投简历,公司筛选; 2. 远程沟通,公司会发Mail给你,填一些表格,回传给公司,都是一些基本信息; 3. 自己就近找家分店体验,写体验报告,回传给公司; 4. 集中应聘人员现场面试,分组讨论等; 5. 通过后会收到录取通知(理论上招聘会结束后3-5个工作日内发出); 6. 进入7天店长培训学员,开始为期2-3个月的培训,合格后走马上任。
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Q:为什么你要选择7天?
2 年前 发布
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七天酒店连锁
七天酒店连锁面试经验
七天酒店连锁面试经验:气氛蛮轻松的,没什么确切的问题。