面经详情
匿名用户
面试了职位:营运资源管理
感觉靠谱
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匿名用户
点部主管
感觉靠谱
先自我介绍,再介绍如果自己是一名点部主管的话,怎么做好?怎么样处理各种突发事件。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么带领你的点部完成公司给的业务指标。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
刚开始会有群面,人还挺多的,一组大概7,8人的样子,每组坐了一个HR,然后边上还站了一个,计时加收发题目,无领导小组泰伦,然后是一对一的面试。
包含1个问题,1个回答
Q:储备干部的话要进行一线和二线的轮岗,你对这件事是怎么看的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试在酒店进行,有两轮,第一轮群面,表现谦虚、积极、有想法就好;第二轮一对一单面,聊天形式。整体感觉不错。
2 年前 发布
匿名用户
财务储备干部
感觉靠谱
我才通过了无领导小组,二面还没有开始,氛围是很轻松的。
包含1个问题,1个回答
Q:快递方案的选择。
2 年前 发布
匿名用户
运营管理储备干部
感觉没戏
第一轮群面,无领导小组 要勇敢说。 第二轮,经理一对一面试为什么应聘顺丰、了解顺风吗、 问我是否看过面经(难道是我的回答跟前面的人一样?),你的能力怎样?最后你觉得你能通过吗。
包含1个问题,0个回答
Q:你看过面经?
2 年前 发布
匿名用户
分部经理
感觉靠谱
聊的都是之前的工作经历,做的什么,怎么做的,为什么离职,因为我面试的是管理类,所以会问到管理多少号人,多少个店铺,主要职能是什么,然后最近一份工作为什么离职,为什么又想到顺丰来,对顺丰分部经理这个岗位的认知,猎头还会问到薪水要求多少,大体都是聊的这个,通过后就是邮件告知,哪天和部门领导面谈,这是初试,复试这个环节我还没到,也不知。邮件里都会说明携带资料,全部通过后会对学历,工作背景调查
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包含1个问题,1个回答
Q:对你面试的这个岗位的认知。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
从前端到后台到数据库有问,很基础的东西,可惜当时什么都没答好出门才想起答案,然后就没有然后了。第一次是笔试,基础题难度一般,回去等通知。二面就是技术面。
包含1个问题,1个回答
Q:数据库取出前10条记录。
2 年前 发布
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顺丰速运面试经验:还是比较轻松的,因为是经理过来面的,事后稍微点评了一下。。。
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