面经详情
匿名用户
面试了职位:安全工程
未通过
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匿名用户
研发工程师
确定通过
两个人面试,一个部门领导和一个部门的HR,部门领导关心专业问题,HR关心职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
燃气设计员
未通过
网申然后在线测评,很多很优秀的同学都没有通过,百思不得其解!然后无领导小组面试,感觉只要你是他想要的专业,只要你不是呆呆的一句话都不说都能过!二面就是自我介绍,问几个简单的问题。三面就开始谈地点了,然后让我回去等。然后没消息了,打电话过去说人满了。无语。感觉地域好真的很占优势。如果你是河北本地人真的很好进,外地人的话。呵呵。
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2 年前 发布
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匿名用户
储配站站长
确定通过
本人应聘是原因内部推荐,约定日期时间到达面试会场,会场大概有15人左右,本人应聘职位只有本人与另一竞争者。其他人均为面试其他岗位。 大致流程:1.自我介绍(姓名、年龄、现岗位、经验、技能);2.对应聘岗位现状了解程度;3.优劣势;4.上岗后大致工作思路。 面试气氛随应聘者的发言而不同,应聘者紧张气氛将变为不利,回答自信、流利气氛将变得和谐、轻松。面试官大概有6-9人,公司中层占多数,高层2人,员工代表2人。面试官群随机提问,少则3个问题。也可能因对你回答感兴趣而连续追问。 印象很深的是:气氛掌控十分重要,气氛良好,自然通过率大大增加。本人上台时面带微笑,语言流利(在家对镜子大声读了3次竞聘稿,上台几本半脱稿),回答问题时应看向提问者,稍微环饲一下四周即可。 对面试者的建议:思路清晰,大局细节一手抓。回答问题千万不要紧张,可以用调整站姿加清嗓的方式稍微拖延3、5秒时间思考。注意问题细节,一定要看到问题本质,直接抓住面试官需要的方向进行阐述,在阐述过程中一边思考与核心内容相关的细节,阐述完核心内容后说一句:“还需注意这些细节1.XXX;2.XXX;3.XXX......”来补充各项细节。
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Q:竞聘上岗后,如何管理老员工(本公司工龄10年以上)?
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
总共三轮面试,由于学校是个普通一本,双非学校,建工院和热能院,共300多人,刷了298人,只招聘了我们2人。竞争还是比较大了。 面试官看中综合能力,学校成绩,语言谈吐组织能力,学校里是否担任过院级和校级干部,有没有获得国家级奖学金,有没有得过校级奖项,校外活动参与奖项等,反正是优先录取。最后面试完成还有谈话半小时,签订就业协议,违约金好像是5000,在公司工作不低于5年。如果学校很好的,石油类大学,建筑老八所会放宽很多。如果是双非985.211院校,就努力攒自己的富有竞争力的面试资料吧。由于新奥分公司比较多,是可以选择的,会尽力就近满足你的要求。
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2 年前 发布
匿名用户
环保技术员
未通过
面试过程: 我的第一次群面,结果很糟糕。紧张所以论点说的很乱,文不对题,抓不住重点,回想起来自己都不知道自己在说什么。 辩论题目,要推广新能源汽车,先推广概念还是先抓基础设施。很多人不接受新能源汽车,因为对这个概念不了解,不知道他和传统汽车比有什么优势。另一些人不接受,因为觉得买回来充电困难,没有及时充电的基础设施。自行分组辩论,十分钟先在答题纸上写自己的观点论据。然后三十分钟小组辩论,其中每人单独陈述1分钟。最后总结共6分钟,再在答题纸上写下小组的观点论据。 辩论完毕,就开始依次回答下面三个问题。 我们共7个人,两个文科生学管理的,一上来就一个是leader,一个是掌控时间的。我们5人对抗2人,但最后超时了。这个很看经验和性格,反应快不快。有没有论据又看你平常的知识积累。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
一面是无领导小组讨论,这个要看缘分,把真实外加积极主动的自己表现出来。二面是多对多,每个人先自我介绍,然后面试官会针对你的简述追问,尤其是你的实习经历过程,问的非常仔细,然后会让你说说从中的收获。其他还有一些比如职业规划、男女朋友的问题,我自己这边还问了一个情景题,说领导交代的事与规章制度不符,你会怎么做。之后如果通过他们就会约你详谈薪酬、工作地点,双方合意就签三方。
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包含1个问题,1个回答
Q:作为一名财务人员,你的直接领导交代的事与规章制度不符,你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
CS
确定通过
主要先是自我介绍, 用英语的, 然后让谈谈自己的操作经验,操作过哪些客户,对自己未来的职业规划,最后就是问问薪资要求
包含1个问题,0个回答
Q:在现在的公司操作过哪些客户
2 年前 发布
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