面经详情

首先电话约见 提前十分钟到公司，前台离职门是开着的。到的时候二个业务出门，也没有问来做什么的就这样过了。给留的预约电话打了电话无人接听，从声音判断工位在前台的右边的房间里。打了三次，有一个女人出来问是干吗的。我说来面试，她说没听说这事，问哪个人约的，给人事打电话二次无人接。拿了张表让我做会议室填。 过了一会过来跟我说人事去处理公积金了，先填表，填好了，去财务室找她。去财务室找她，又让我等十多分钟。过来跟我说她是人事主管，自我介绍完，要写在我简历上写字发现没笔，又消失几分钟找笔。看完我简历后说这应该做市场。我投的是市场，让我来面督导，我哪知道怎么回来。面到一半人事回来了。换人接着面。人事主管交待一句工资已经协商好了。 人事主管纠结我简历，大才小用 人事专员纠结我学历，不上课 市场督导是新部门，负责30%商超，30%农贸市场，30%餐饮。主要是与二批商合作，收销售数据。做销量分析。怎么合作，与什么形式合作无人给我解答。...查看更多

面试一共两轮。到达酒店，扫码做性格测评（约半个小时），部门主管面试，hr面试，面试结束。面试涉及对公司及应聘职位的了解，个人经历选问，以后的规划等。注意可能会涉及压力面试，一定要沉着冷静的回答问题，要有礼貌。秋招前一年开始思考，最后决定是:行业＞公司＞职位。 面试一共时间不到40分钟，比较顺利。因为是秋招，只接受网上投递，大概时间为:第一天接到电话通知，约定面试时间；第二天所在学校有宣讲会，去参加了；第三天早上去面试，一共花了一个上午（交通，等待等时间加一起）；第四天傍晚接到offer；第五天offer签约会。期待各位有志于在半导体行业发展的老铁顺利加入台积电（南京），成为同事！ ...查看更多

1.第一轮面试，人事进来，首先让你坐下简单的自我介绍？然后了解你的基本情况。该类型的问题，相信每个公司都是一样的，主要是了解你的表达、沟通能力，面试者只需要根据自己的能力去发挥即可。 2.人事会问一些你之前工作相关的问题。这时你就要注意了，你要一边回答她的问题，一边思考人事对于你之前工作情况的了解程度，回答要适可而止，切记言多必失。 3.人事这关过了之后就是技术主管或者技术总监的面试（该公司是没有技术性的笔试的），技术总监会深入了解你之前的工作能力。这时，你就需要大胆、自信的告诉他们你的前公司的基本情况，不要夸大其词，不会的问题就直接回答不是你所负责的范围，抓住重点部分（你懂得）去回答，如果你的回答符合公司的工作职责要求会当场宣布你的面试结果，并协商工资待遇（根据自己的实际能力去谈薪资，因为随时有可能其他新入职的员工工资都会比你高，从而导致心里不平衡）以及上班的时间。 ...查看更多

一面，一个台湾小哥面的。我一顿自我介绍之后，他问我为什么投设备岗?我心想，不是你给我们双非硕士都调到设备岗么？看了我的简历后，说是有权帮我推到我一开始投的岗位，问我愿不愿(现在想想可能是个套)。拿手机记录了我的科研成果，说是第二天给通知，结果室友二面完了，也没信。...查看更多

前一天，hr小姐打电话约次日下午两点酒仙桥面试，位置比较难找，没有班车。 找到地方打电话告知前台登记，稍等片刻一个小姐姐下来点名带到楼上，先和hr负责的人员沟通几句，坐下填写表格，半小时后直线主管约见，人不错主要问工作经验，对工作形式是否接受（国内长期出差），简单考了一下外语水平。 聊完领导出去，hr小姐姐进来告知领导对自己印象如何。别留下做两个网络测试，做完后直接被告知，测试通过。 回家收到邮件要求提供背景信息，两天后谈薪资给offer。 ...查看更多

总共有两面，我报的是研发类结构设计，结果莫名其妙调到生产制造岗。当时报的人炒鸡多，一面是专业面试，3V5形式，就是三个面试官，5个应聘者。 流程是先轮流进行一次自我介绍，然后面试官根据手上的简历还有你的自我介绍来问问题。问谁问题取决于对哪个应聘者兴趣大。总共20分钟结束，之前会询问愿不愿意到广州。二面是在宾馆单面，三四个面试官进行的单面。 主要看你去美的的意愿是否强烈，还有一些随机的问题，包括性格、摩擦怎么解决，然后有些类似路灯颜色排序之类的问题。最后，会问是否愿意调剂到广州！过的话就是两三天后的洽谈会，主要谈薪资，第二天签两方。 ...查看更多