面经详情
匿名用户
面试了职位:迪卡侬
未通过
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匿名用户
财务岗位
未通过
面试过程: 公司每个宣讲站点后会确定招的人,后续站点的名额会相应减少,到最后回到广州站点的时候已经不剩多少个名额了。 宣讲会后直接群面,15个人一排,挨个的自我介绍,然后面试官拿着简历提问,感兴趣的问多一点,没兴趣的一个问题都不问,大概半个小时面完一轮,我们这一组15个人留下了4个。不过本来这个岗位就只剩一个名额了,所以重点还是看简历上的实习、专业、学历什么的,初面没有太多个人发挥的空间。
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Q:自我介绍:名字,来自哪里,为什么要加入欧派。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
网上开放了简历叫我过去面试的,位置挺偏远的。进去问保安,之后到一个招聘室填表,验证件,之后等。总共两轮面试,人力面试和主管面试。可惜所做的工作和我感兴趣的不大,虽然当场就谈了较为满意的待遇,我说考虑下就回去了,最后也没去。面试的人很好,没太难的问题。主管人很nice,能聊。面试过程坐厂车,发生了些小插曲,车上人太多没法开,最后让去报道的人另等一辆车,我们这些面试的一个没赶,可以看出面试的人员很受重视。
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包含1个问题,1个回答
Q:主管没问太多问题,主要都是主管在介绍相关的工作内容、公司概况和职位发展前景。人力主要自我介绍,问为什么离职,之前做过的哪些项目,遇到过哪些问题难点等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训
未通过
社会招聘进去的,培训只需要2面,1面是HR,接到面试信息的时候人在外地,HR告诉我公司有车可以接我去,然后就在早上到地铁口人和就可以,这点很人性化。HR面试也不是很困难,总体来说很顺利,只是等的时间有点长,不过中午给了餐票,这点人性化还是很好的。后来我才知道,基本上HR不怎么会卡面试人,因为他们也有招聘的考核,只要你不要表现的太奇葩就好,表现出诚意就好。 之后的第二面是要入职的部门领导面试,这个此时决定你是不是能留下来的关键。因为我面试的是市场培训部的培训师,所以要求我试讲了一下,然后现场加了领导微信,3天后通知我去上班了。总体还是挺顺利的,估计也可能是因为当时岗位缺人。
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2 年前 发布
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匿名用户
策划主管
未通过
地点远,较偏僻,市区坐公交车去远,还要打摩的过去,当天太阳好猛,整个人都快热爆了。公司挺大的。感觉前台态度一般,看起来比较冷漠,可能是每天面试的人比较多吧。填写资料,做测试,有岗位相关的试题,比如我面试的是策划类,有活动推广方案的。做完测试,竟然让自己去相应的部门面试,公司大面试人多,可以理解,但是真的不太友善,公司大我们也不会走啊不知道路啊,沿路问了好几个人才找到了部门。然后负责面试的人不在,等,半个钟左右。 然后去了一个会议室面试,开始就说我们这边面的是主动营销专员,are you kidding me ? 面试通知电话里面没说,填写资料做测试的时候没说,这个时候才和我说我面试的不是我投简历的岗位职位,心里面一万头动物狂奔而过。当场就说,不好意思我投简历的不是这个职位,然后解释估计是漏通知了,懒得计较,直接说以后有机会在合作啦之类的,一分钟时间左右就撤了。总体来说是一次比较糟糕的经历。
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2 年前 发布
匿名用户
导购员
感觉靠谱
也没怎么说 感觉挺缺人的 见了一面聊了几句 就直接让我参加他们的培训 培训了内容大概就是些家具建材的知识和卖点 总体来说还是学了不少东西 但是欧派东西质量很好 但是挺贵 看你自己的能力卖得出去提成就高
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Q:如果你是导购怎么让顾客买你的东西
2 年前 发布
匿名用户
展示设计师
感觉没戏
两轮,人力资源部态度都挺好的,里面的主管总监级别的小领导都跟土匪一样,一般都由助理伺候,面试的时候还不忘抽根烟,慢悠悠的吐出来一两个故作高深的问题故意***你,末了还说回家再修炼几年再来估计可以,这类货真是福利好待遇好的公司宠起来的,里面女员工超级多,办公室杂乱无章,下次面试准备来个直播,敬请期待。(我好像去了假的欧派公司)。
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2 年前 发布
1
匿名用户
策划专员
确定通过
我是校招进来的 所以面试流程比较复杂。初面在武大 主要就是对照简历 问你两个问题 自我介绍和关于为什么要面试这个岗位 以及你觉得你为什么能胜任。主要考察面试者的语言表达能力和逻辑思维能力吧。初面是群面 12进6的样子,当场会告诉你可以走了或者是给你发一个纸条 上面是机试的链接。发给你你就下午两点准时打开电脑参加机试,时间固定。如果结果通过 晚上会通知你第二天进行复面,无领导小组讨论。我知道很多人会卡死在无领导小组讨论上,可能因为紧张或者是想不到出题者的意思,我建议 要么做第一个回答的要么做最后一个回答的 中间往往是不容易让人记住的 除非你回答的超级好很完整逻辑非常清楚。而且很重要的一点是 你要语言清晰的能够让其他人推选你作为最后的代表去发言,这样的人一般都可以过。一般淘汰率也是一半。最后的终面是人力资源总监群面,会问几个问题。这个就看你自己的能力了 一半不会问技术上面的问题太过专业性的不问 都是问为人处世方面的题目。
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Q:随便给你四个数字 叫你说出他们之间的关系,这是我遇到的最天马行空的题目。
2 年前 发布
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