面经详情

1、由面试官讲解公司的基本情况、部门介绍等。 2、面试者比较少。大概4位，每一位做一个简短的自我介绍。2分钟 3、完了之后按来到的顺序进行一对一面试、 4、面试中最开始是用中文、然后进行英文的面试。 问的问题已经记不清楚了，但都是一些开放性的问题。更多是看每个人的特点，挖掘你对运动的感悟、一定要热爱运动、喜欢生活。 5、面试完当天下午就通知我面试成功。...查看更多

那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。...查看更多

面试时间足足半个小时，我说得口干舌燥，连口水都没得！我只能看着HRMM手边的水杯咽唾沫，心想渴死我了，赶紧结束这个面试吧！我最后一个问题是：你们什么时候会通知我最后的结果。（我心里想的是如果还要让我遥遥无期的等，那么我就不陪你们玩了。）说下周给我结果。并且说我也可以给她打电话。...查看更多

一开始自我介绍，然后讲了一下对销售的理解。做了一些关于销售的案例。主要是时间的问题问了很多。感觉时间能保证好就没问题了。可惜她要求能保证去半年，但我的情况连续去半年可能不行。 十多分钟就搞定了。 很轻松，很简单的问题。不考察什么，主要看的就是时间能不能满足什么的。不像跟公司的HR面试，考察的比较多。...查看更多

我是实习生转正。 无论是实习还是正式工作，洲际的招聘流程一般是：HR面试，Boss直面。 第一关：HR面-相对容易，就是过一遍简历。因为洲际是外企，所以面试的话会有一部分英文面试。 第二关：Boss面-看情况。我当时面试的职位是sales marketing coordinator（internship），主要是协助市场销售运营的团队做一些行政和数据分析的工作。硬实力方面是测试了英文写作以及excel技术水平，主要的面试问题就是简单介绍了下工作上可能遇到的困难，然后问你会怎么应对。举例：你的工作会涉及到收60家酒店的数据，你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。 之后，就是看实习表现不错，加上刚好当时有职位空缺，就留了下来。但是能留下的intern是少数，毕竟headcount有限。...查看更多

首先，HR面试主要个人介绍、工作经验、以往工作中出现了什么问题，怎么解决、上家公司离职原因、个人工作上的技能； 其次，办公环境介绍、薪酬待遇、上班时间、公司主营业务； 再尔，直属领导面试，自我介绍，讲了现在招聘岗位的组队人员，主要的工作任务，工作要求。 最后，闲聊很多别的线上线下经营模式状况，星座，公司里的领导性格，做事方法，产品的推广模式。 ...查看更多