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匿名用户
工艺工程师
未通过未通过
首先有一个笔试，就性格、逻辑题什么的，没有很难；之后通知去酒店面试，一面二面一起的，问的问题也差不太多，就是为什么选择天马，对岗位的理解，在校成绩、项目什么的；最后是素质拓展，就是小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
未通过感觉没戏
1，技术主管面，主要问了一些研究课题方面得内容，感觉不是很难 2，人力资源面，凳子隔得很开，HR能清楚看到你的细微动作，聊一些家庭，工作情况
包含1个问题，1个回答
Q：怎么选择工作行业，想做那方面的工作？
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
确定通过确定通过
面试分为三个部分;1 .用人部门主管面试，面试时间较长问些基本问题；2.交叉面试，会请相关的周边部门的高级主管交叉面试；3 用人单位最高主管面试，主要反问你是否有问题。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
未通过感觉没戏
如前面人所说，先做十以内的加分，大概四十分钟左右。再做语言表达，行为习惯测试题。做完然后，主管根据简历单独面谈。接着科长来集体面谈，问能不能接受倒班。最后HR单独面谈。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
确定通过确定通过
去了以后就在教室等着，等了差不多1个小时吧。之后一个个带去面试，一个技术人员+一个人力方面的人员，二对一面试。先让你自我介绍，完了问你想干哪方面的工作，有没有职业发展计划。问了不了解汽车工艺，说了以后纠正你的回答。最后问愿不愿意吃苦、你比别人有哪些优势等等。
2 年前 发布
匿名用户
装配工艺工程师
未通过感觉没戏
整个面试过程是人力和德国总监来完成。人力在来之前会要求写一份PPT，介绍你的学习北京，工作经历，主要任务和日常工作。因为工作内容类似，介绍完成后，总监会针对你做的项目问一些专业技术问题。比如KPI，OEE，还会问一些PFMEA和CP的具体问题，等等。
包含1个问题，1个回答
Q：请问你们的CP中，现行的过程控制方法都有哪些？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
未通过感觉没戏
前一天岗投的简历，第二天下午就接到了电话。一个声音甜美的hr姐姐，先说明了情况，问是否是有时间交流一下。先问了记不记得投的什么职位，为什么想去北京，然后问这个职位是做什么的，再问自己为什么选择这个职位。还会针对简历问一下之前的经历，问些相关的问题，比如当团队中出现矛盾你会怎么处理。最后，用英文简单的问了两个问题，完全没有准备，英文答的时候还特别紧张。最后说，如果之后需要的话再联系，估计是挂了。总之，是一次比较失败的面试，好难过，自己没有好好准备，没有抓住机会。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：用英文说一下你对BMW的了解。
2 年前 发布

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