面经详情

先是人事面试，主要问一些学习和实习经历的情况，时间也不长，问了几个有关文化传媒的问题，比如你是怎样开袋文化传媒的，是否愿意在聊城就职，问了一下家庭成员情况，在这里也可以向他发问有关工资、上班时间、福利待遇的问题，会一一解答。人事感觉可以的话会有部门主管的面试，也是简单地了解一下基本情况，讲一下文化传媒的发展和运行，看是否能够接受，如果可以的话就回去等实习通知。...查看更多

只有一面，我面的是法务岗，进去以后要先做一套题，题目不难，两道法律条文修改题，三道基础法律题。 然后法务总监就来面试了，问了上一份工作情况，谈了大概半个小时，很随和。然后人事就进来谈工资了，给我介绍了公司情况，并且明确告诉我工资多少，说好的谈工资呢！真是直接得不能再直接了，这效率，值得表扬。 ...查看更多

首先是部门长面试，部门长重点关注过去的职业经历以及专业情况，会问一些实务工作上的问题，然后是HR面试，HR主要关注你的职业规划跟岗位待遇要求，意见较为中肯，面试结束后我还直接问了HR感觉我怎么样，能否适合你们的要求，HR的意见较为肯定，部门长因为较忙，面试完就匆匆离开。...查看更多

首先是填职位申请表，然后hr面，hr没有问专业知识，都是问些一般的问题，实习工作，未来规划之类的，之后就让我做一套笔试题，基本是关于土建和合同的，都是他们的主营方向，不定项选择题，判断题，和案例分析，题目不难，可是如果很久没有接触过的话可能都忘光了，判断题有些难，因为有些问题之前根本没学过，建筑工程方面的法律题，不知道是因为司考分数太低，还是没什么实践经验还是笔试做的不够好，第二天就被通知没过。...查看更多

结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！...查看更多

是学校老师推荐的。先是HR面试，HR很nice, 问了一些基本情况，说了以后的工作内容和要求。然后是笔试，有2道题目，一道是英翻中，另一道是英文写一个决议，要求最好在1小时内完成，感觉有点难度。最后是部门领导面试，了解到客户都是跨国大企业，平时英文用得较多。内部级别和四大会计师事务所类似，只要做得好，上升空间还是不错的。希望能尽早收到offer!...查看更多