面经详情

基本上是6-7个人一组，每组两个面试官，不知道其他组怎么样，反正我们组的两个面试官一个中国一个老外并且要求我们必须用英语。case就是关于福特汽车投产的，给你预测的收入、材料的成本、边际效应等等一些图表，最后给你两个投产的方案，让你们选出一个方案并给出理由。这里想说的其实是那些图表看上去很多数字，其实没必要想的那么复杂，不一定非要计算的，有的时候直观的方法也是比较有用的。。。我们组六个人都是女生，一个海归，有来自中南财经政法，有南大的。。过程一直比较和谐，LZ真的没有想到自己最后会去做presentation，在此还要感谢同组的小伙伴们。...查看更多

面试过程： 一开始是电话面试，主要考察英文水平吧应该，神奇的是并不是hr的人打电话而是部门的人。 然后会通知去福特的event day，报销来回车票（然而到现在还没有到账） 总共两轮，第一轮是单面，跟面试官随便扯扯，全英文。当场给结果看是否进入下一轮群面。 群面我们是10人一组，全英文，讨论公司应该退出那一款车。表现的不够积极。据说福特喜欢那种比较积极的人。 最后我们组通过了三个吧，发现全是同一个外国人单面的，问了下上午的同学，通过的也是那个外国人单面的。录了5个有4个确认是那个美国人面的，看来运气很重要。我就是一个印度人面的，虽然进了二轮但是估计没什么决定权。...查看更多

面试一共3轮，首先hr电话面试，自我介绍，简单以前工作询问，薪水要求。第二轮，还是电话面试，是主管面，也有很多笼统的问题，也有技术面，主要英文。要准备充分。第三轮，去公司，上机画图，加全英文面试。问题很多，大概40分钟，上机一小时。一两周出结果。英文比较重要。...查看更多

经历了电话面-->单面-->群面的过程。电话面先中文后英文，后面均是全英文，但是如果真的表述困难，面试官是中国人的话，也可以申请说中文。问题基本都是常见问题，对福特的了解/过往经历/取得成就/职业规划。公司不太喜欢比较aggressive的候选人，正常的沟通表达交流即可。...查看更多

在校时，先是在福特官网投递简历和基本信息（全英文），然后HR电话面试，随后安排到南京面试，正式面试分三轮，第一轮笔试（逻辑题），第二轮群面，第三轮老板面，但是面试我的老板刚从美国到中国一周，聊的都是学习和生活上的事情，专业的问题问的不多，可能是应届生的缘故吧。全程要求英语，还是有点小紧张的，但是最后顺利通过。...查看更多

我是校招进去的，面试流程算是比较多的，先是会给你电话面试，主要看下你的英语能力如何。可以的话会安排你去公司进行面对面面试，分为三轮，第一轮笔试和听力， 刷掉一批，第二轮主管和经理面，会随机问你一些问题，再刷一批，最后是无领导小组讨论，给你一个题目自由发挥，最后一个小组取一两个人，淘汰率还是很高的。如果是社会招聘的话就简单多了，主要还是看你的工作经验和所需的岗位对不对口，合适的话面你的人就可以拍板要你了。...查看更多

面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。...查看更多