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匿名用户
助理研究员
确定通过确定通过
如果是应届生或者工作经验不充足的学生，面试官更看重的是个人素养、品德和意志力。其实就是看是不是个值得培养的苗子。因为这家公司的业务主要和实体经济交集比较多，偏向投行业务吧，所以会比较辛苦，不能吃苦耐劳或者个人品德存在问题在未来可能会难以很快融入这家公司。
包含1个问题，1个回答
Q：中国的资本市场和国外比优势在哪里。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
套路是这样的： 1.填个人信息，很行政化的表单，然后是心理测试表格 2.总工面试，简单问几个问题，看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资，开始忽悠了，什么年终奖可以发N个月啊，平时工资可以低点啊，最大的骗局是，不给员工上公积金的，除非你是老鸟了，然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是，要你的年薪期望，然后让你承诺6个月的年终奖，年薪除以18，就是可怜的工资了，如果你不傻，就不回去。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过感觉靠谱
一对一面试，现场立即出结果，然后是笔试（性向测试，听力，数学能力，语言理解能力），一天后通知复试，据说是二面，后补充！
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过感觉靠谱
我面试的新成立的旭碳公司，面试官非常和蔼，问了一些与专业相关的问题，了解一下我在硕博期间的课题内容，以及我对相关材料的一些认识，面试氛围很轻松。由于是新公司，我在最后向面试官询问了有关公司发展的问题，面试官向我介绍了很多，并给了很多鼓励，这是个年轻人踏实做事的新公司，非常有发展前途。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
通过校园宣讲，投递简历，筛选后电话通知面试 面试分两次均为单面 一面看看成绩，询问社会实践经理，二面问了你家庭情况，愿不愿意到离家远的地区工作，重心放在家庭还是工作。 二面没通过。 感受：工资很高，要求也一定严，不会白给那么多工资 面试官提的问题：
2 年前 发布
匿名用户
材料研发工程师
未通过未通过
面试过程： 面试流程：人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻，上班时间是挺规范的，就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况，看是否会长期愿意在该公司工作； 部门主管主要是谈工作的内容，说是一个连接客户和供应商的桥梁，制定相关标准，专业知识不懂无所谓，可以问其他同事或供应商，反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话，主要是看重专业，要求是高分子专业的，要懂得合成。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你知道我们这个职位需要的是什么专业的吗？
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
第一轮群面，面试官几乎都没看人；第二轮单面，3对4，问一些个人与从事行业的经历以及对企业的了解，然后就是家乡是哪，是否介意前往上海工作
包含1个问题，1个回答
Q：群面：公司的电话公款私用，有何解决办法？
2 年前 发布

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