面经详情

我是16年入职的，当时一个业务组在扩招，所以面试官就是简单的说了下工作岗位和职责，看你差不多表达能力啥的不错，不需要很强的业务知识与技术手段就可以了。18年转岗面试聊的挺多，主要也是讲工作职责，面试官看一下自己的一个状态与是否有上进心，会一些数据处理就可以了，基本上没什么难度。...查看更多

面试阶段：简历筛选过后的一面。 面试是在2016年10月19号举行的。我是11点的场。 面试形式为1个HR对7个求职者，无领导小组讨论。 HR首先让我们选择自己喜欢的位置坐成一个U型。昨晚看面经有人建议坐中间，因为说话能引起大家注意。我结合自己较内敛的性格及缺少领导经验的事实，我想选一个中间偏左或者偏右的位置。但是由于最后一个进入，会错了面试官的意，一不小心坐到了最边边。。。心里后悔的呀。。。 面试前，HR让我们先相互熟悉一下，便从我开始自我介绍，我简单地介绍了姓名学校和专业，受我影响，其他同学也介绍得较简短，以至于剩下一些时间没话说，氛围也不融洽，HR看到这种情况就说：你们是不是没话讲了？那就开始吧。我反思了下，认为多说些特长、爱好、业务技能等会好一些。 我们组没有人带手表，所以其中一个同学用手机计时，HR说本来是不可以用手机计时的，但考虑到我们组的特殊情况，就破例了。因此，建议同学们带上手表参加面试，就算不当time keeper，带着总比没带好。 面试开始了，HR给的是校园招聘的题目，让我们讨论出一个校园招聘策划书。先是5分钟的阅读材料时间，再开始讨论。一般都是按座位顺序进行自我观点的陈述，所以坐在最边边的同学要么第一个讲要么最后一个。我不主动，所以另一个坐在边边上的同学开始发表自己的意见了。我认为，如果你总结能力不好，也没有什么新点子，还是抢在最前面说好，只要思路不差，逻辑不混乱，就是无功无过的状态。我在这一点上又没有做好。之后的讨论，我因为位置、声音小、说话慢、有点紧张等原因，基本没有参加。所以结果可想而知（我还是一个菜鸟，把自己如此不好的经历写上去，写给大家看的同时也想写给自己看，也做个自我反思与总结吧）。 面试了50分钟，出来后大家面对面建群了，之后问有没有人收到二面通知，有人说没收到，也有人没回答，不知道是全组被刷了还是收到二面的同学没吱声。嗯，就这样。...查看更多

HR也就是问问你个人的情况，例如毕业院校，过往经历，自我介绍之类的，没有什么难度，态度端正，是正八经找工作的，一般这一关不会有人刁难你。到了部门面试官（经理、总监）那一步的时候，就要问问你为什么选择这个职业，问你一些关于工作的问题，其实只要稍微有过了解，一般都不会有问题，除非自己很虚，胡说八道。...查看更多

准备好英语吧 先做题 全英文 然后和hr英文交流我是被hr在智联看到了简历 英语六级 所以得到了这个机会电话面试的时候也考察了英语 然后hr觉得还可以 就教我去塘沽那里面试到了先做题 英文的 还有excel操作 然后和hr对话我那天身体不舒服 英语说得也朦朦胧胧 所以最后没能通过...查看更多

先做自我介绍。然后进入第一部分，问简历上写的项目（我写了4个）问了其中三个，先让我说了自己觉得最有把握的一个，然后仔细询问了其他两个，问题很常规，基本都是围绕项目说，类似于样本量多少，变量有哪些，怎么处理的等等。第二部分，统计学问题，问了5，6个左右吧。多重共线性用哪个指标，系数会有什么表现，怎么解决；偏差和方差，在模型中怎么看；置信区间是什么，公式是什么；二分类里面的评价标准，AUC，KS，基尼系数；样本不平衡，有比较过欠采样和过采样哪个比较好嘛；插了一个非统计题，如果日活用户下降了100万，你觉得是正常还是异常？如果异常，怎么解决（只能记起来这些）第三部分，问了两个sql题，一个没答上来，脑子短路。面试官说她出的很简单。一个是就是把一个变量分类，类似于把这部分记做a，那部分记做b，怎么写语句；第二个是a表复制到b表。都不会。。。第四部分，有什么问题需要问他们？我问了一个该岗位是偏业务还是技术，很耐心给我解答了，但是小姐姐声音有点小，只听了个大概。还有这个岗位需要什么样的人，也只听了个大概，聪明，模型能力强，基础扎实等等总体来说，项目问的比较细，统计学问的很基础，面试体验很好，最后还跟我说耽误我时间了，我连忙也说谢谢，但是我的sql真是没救了，凉凉。...查看更多