面经详情

面试是在厦门泰谷酒店进行的，下午过去人还是很多的，面试主要分为两轮，一轮技术面，一轮hr面，技术面主要就你简历上的项目进行提问，问一下项目实现的方式，采取什么方法，项目一个整体的结构框图，再就是会问下，项目里的芯片以及运放等是自己做的还是买的现成的，感觉会根据你的笔试成绩进行提问，我的笔试成绩还不错，所以问了没多久就让我去下面hr面了，hr面主要就你家庭问题进行了基本的登记，再就是问一下你做的东西，不要说得太深，因为hr不大懂技术，但是要说的自己的做的东西是比较贴近他们公司产品的，这样他们比较有兴趣，第二天就通知去拿offer，这就是比较坑的时候了，他们给offer的第一件事就是说，签了offer，如果你要违约就要付一个月工资6500，那时候还没别的工作所以后来就签了，现在就后悔了，和他们解约，立马就给你发邮件说要赔偿违约金，所以以后的同学们可要想清楚了，除非真的要去，要不还是不要签了。...查看更多

面试过程就是一分钟自我介绍然后主要问大学做了什么项目不断深挖，然后问我有什么优点之类的，感觉全程都聊的不错，但是规定每人20分钟那个经理只跟我聊了15分钟就说没事你可以走了，感觉没什么戏还是自己本科期间没参加什么大的比赛。硬实力不够，来面试的物信学生比较厉害好多直接进入二面，我没有，感觉没戏，第一次面试当攒经验吧。...查看更多

面试的是硬件部门主管，问的问题都比较简单，不深，然后就问以前做过的课题项目什么的，要求你给他解释你做的东西一些细节，主管针对你的项目会问一些问题，比如当时我做过的一个硬件模拟开关构成是梳齿状滤波器，解释其工作原理，主管问这个目前的应用场景是什么，设计过程的最大的问题是什么，然后距离一个本公司的项目为例子，问如果在产品研发过程，遇到类似的硬件问题（当时是器件选型失败），你要怎么解决，如何重新定位这个器件的设计需求，我们需要什么样的开关器件，注重哪些参数，因为了解到星网主要从事嵌入式产品开发，对于模拟信号产品的要求不是很深，大部分是数字电路的问题，还问题软件的能力（我应聘的是硬件工程师），应该是考察你对软件构架的理解，实际编写代码的能力并不要求。...查看更多

没有投简历，从我朋友那里听说我就让朋友喊我立刻去笔试。我说正忙不想去，就让我下午三点去。技术面的大叔很热情，拿着简历问我在实验室做的项目以及自己的职责，让后让我把我负责的部分原理图画出来并讲解。技术上过关了就到另一个房间HR面，聊聊实验室经历，家庭背景，最后谈到期望月薪。我谈的比较高，对方说很困难，那是研究生水平，而我只是本科生(还不是985.211)。因为我没去宣讲会也没笔试，谈完让我做了一份笔试题。做的时候听到她小声说给我拿了最难的。确实有好几题不会做。技术面的HR改完试卷又给我谈了谈福利，最后让我回去好好考虑一下薪水问题。看的出来锐捷很重视人才，可惜与我无缘。...查看更多

一：笔试，考数电模电基础知识，复习一下很好过 二：技术面，应该是一个部门经理面试的我，全程围绕着自己的项目在问，以及关于对硬件研发的一些想法，和一些情景解决方案。要求技术上能力很强，能独当一面，是要往项目经理上培养的。虽然挺多东西都不能直接回答上来，但是因为自己比较敢说，所以通过了。 三：hr面：围绕着项目和学生工作问了一些比较宽泛的问题。比如：项目有没有产业化应用，在学业繁忙时怎么安排学习和学生工作的关系等等。问了实际的成绩排名，有没有偏科。对星网锐捷有多少了解，有没有参加宣讲会等等。还问了一些对工作地点的要求、薪资要求等等。...查看更多