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匿名用户
面试了职位:演艺总监
确定通过
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匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一些C++和计算机图形学的题目,比较基础但容易做错。 然后是技术负责人面试,技术负责感觉比较水。公司管理不行,技术也很一般,但老板舍得投钱。
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Q:简单说一说三维图形渲染管线流程。
2 年前 发布
3
匿名用户
AE
感觉靠谱
先是hr一对一面试,然后见了部门主管,最后一轮是副总,总共3轮。面试官都挺nice的,主要问题都围绕能否加班,抗压能力是否强,对广告行业是否有热情等。
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Q:你对加班的接受程度?如果每天都要晚上8-9点下班,周末可能还要加班,你能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
笔试通过后,短信通知面试,到了地点就填表格,一面主要问了项目,二面问了基础的东西,表现不是很好,让等通知,一个星期后收到邮件说没通过。
包含1个问题,1个回答
Q:最短路径算法是什么?
2 年前 发布
3
匿名用户
供应链主管
感觉靠谱
先是根据申请的职位不同,会进行宣讲会;然后做游戏,包括仰卧起坐,踢毽子,呼啦圈等,考验团队协作能力和领导能力;最后是单面。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择这个公司。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
先电话简单沟通,然后约时间视频正式面试。主要问自我介绍,学业情况,性格的优缺点,以及在信邦的职业生涯规划。
包含1个问题,1个回答
Q:描述一下自己最大的性格缺陷
2 年前 发布
匿名用户
开发
感觉靠谱
1-1技术面。面试官先是问了一些有关过去做过的工程细节,然后详细考察了hadoop/hdfs使用和优化的一些问题。感觉比较偏向于实际上手经验,对于hadoop并不是非常熟悉的人可能有些难度。然后问了很多有关Java的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:如何优化HDFS
2 年前 发布
匿名用户
key account manager
确定通过
属于比较直截了当的面试,HR只是帮忙约面试时间,地点。筛选工作主要由业务部门负责,第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识,工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述,成功案例分享,未来职业规划等常规问题。
包含1个问题,0个回答
Q:工作经历概述,成功案例,对本工作的理解,个人职业规划,
2 年前 发布
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