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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面是群面,分组后讨论,给了个案例,几个人讨论怎么推广,15分钟内,感觉强者太多了 二面做了笔试,有单面,HR还是人超好的,当然就接到终面的通知 终面是总监亲面,恩、总监没有领导的架子,没问几个问题,氛围特别好,赞一个吧!
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Q:谈谈你在大学几年中对你映像最深刻的事
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
确定通过
首先是自我介绍,针对自己对口的工作经历详细了解,然后出一个题目如果让你来给客户做培训,你会怎么做,如何能让客户 更愿意参加我们的培训,
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Q:如何评价你之前的经理
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面啦,貌似办公的地方在装修,所以在楼上面试的填了表格,然后和HR姐姐聊一些很general的问题,一面主要就是了解一些想法,对公司的认识,对职业的想法等等。期待之后的面试然后再来分享
2 年前 发布
1
匿名用户
培训经理
确定通过
人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人,主要通过经验去面试人,问的问题也相当不专业。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
群面无领导小组讨论,要点:有自己的观点,尽量多发言,不要失了风度和别人吵起来,要以理服人。群面十人一组,不一定过几个。
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Q:问到我一个与别人沟通,说服别人的例子。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
通过简历筛选和初步面试后,进入最终面试。当天上午先进行能力测验,就是一些性格、行测之类的题,然后是性格测试。午饭后组织参观轩宇的各家4s店。下午分成5人一组与集团董事轮流见面。首先做自我介绍,然后由面试官提出几个问题。问题不难,但个人感觉应该表现的积极点,提前对行业、公司多做点功课。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一个问题问你的优势和劣势,然后说了下对物流行业的映像,第三就是对工作选择的排序
包含1个问题,1个回答
Q:你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
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