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匿名用户
面试了职位:采销管理
确定通过
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匿名用户
采销部长
感觉靠谱
先电话了解,一周左右通知面试,一个人事和一个公司领导两人主持面试,先是自我介绍,然后对苏宁的了解以及对岗位的理解,自己的期望什么的,因为事先到原单位了解过,所以面试过程显得很随意,初试通过,等复试通知
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
未通过
我是通过网络招聘的,先填写了一下面试申请表,之后简单介绍了一下个人的经历,着重讲的是对于大批量采购怎么避免回扣的问题。初始过后第二天是他们副总面试,了解一下以前的工作经历,大致就是对采购的认识等。
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Q:怎么样寻价,找到最适合的供应商。
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
考题是:作为一名研发人员,你认为最重要的特性。5-10人一组,分批进入考场面试,一般4个考官,一个记录员选项有创新性、客户关系、专注力、学习能力,一丝不苟、团队协作等等,列出5个你认为最重要的,然后逐个回答,限时2分钟一人,随后小组讨论,10分钟,考官最看重的是这个部分主导者最为引人注意,但同时也需要注意帮助大家获得最终的统一结果,而不是用自己的观点影响别人,因为,重要的不是答案,而是统一大家观点的过程
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Q:作为一名研发人员,你认为最重要的特性。
2 年前 发布
匿名用户
产品助理
确定通过
主要是HR面试的一些常规问题,先是对简历上的经历仔细盘问,然后问了我为什么想来做产品工作、你知道产品经理的工作流程是怎么样的吗、能否说一下你调研的竞品、你对苏宁公司有多少了解、你认为一个产品经理的哪些素质最为重要、为什么想去南京,大致就是这些问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
资金结算员
感觉没戏
电话面试,人事(男生)语速超快,无法听清他想说什么,(难道是在赶时间?)根本没看简历就打过来,还一个劲的要我去客服部,我就觉得很搞笑。个人觉得电联只是基本了解,没必要把面试环节也加进去吧?我还没决定去你们那里呢说他们公司工作内容都是机密,不能过多了解(大哥,我只是问一下工作内容)工资范围不确定,工作强度很大。我?
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2 年前 发布
3
匿名用户
采销经理
确定通过
第一轮是视频面试,人事经理人很好 第二轮是人事经理多次帮忙沟通后进行用人部门面试,主要问专业问题
包含1个问题,1个回答
Q:现公司 销售如何,什么原因,如何改进
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
主要经过2轮面试,第一轮是HR部门面试,相对来说容易一些,主要看履历是否符合要求,有没有同类连锁行业的工作经验,基本上没有什么问题;复试一般是部门经理或营销总等岗位的领导进行面试,主要是一些专业性的问题,让你分享一些场景或者谈判的情况,切忌浮夸,苏宁整体的企业文化是比较稳重的,更看重踏实有韧性的性格。
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2 年前 发布
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苏宁面试经验
苏宁面试经验:采销总监与人事经理面试。